採用・評価– category –
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人事考課とは?人事評価との違い・導入メリット・注意点やポイント
人事考課は、社員を正しく評価し、組織人として成長してもらうために欠かせない制度です。 一方、 「人事評価との違いが分からず、明確な運用ができていない…」 「上司... -
コンピテンシー評価とは?評価方法や基準の設定手順、メリットを解説
コンピテンシー評価は人事評価の方法のひとつで、優秀な成績・成果を挙げる従業員の行動特性を、人事評価や採用活動の基準として用います。 今回は、コンピテンシー評価... -
内定者研修は何をすればいい?目的やプログラム例、ポイントを解説
人事や総務担当者にとって、内定者研修の企画・立案は毎年やってくる悩みの1つです。 「内定者が何を求めているのか分からない…」「どんなプログラムをどうやっていけば... -
ノーレイティングとは?従来の評価制度の課題やメリット・デメリット・導入方法・事例
近年グローバル企業や大手企業を中心に、社員をランク付けせず、上司と部下の1on1ミーティングを通じて評価する「ノーレイティング」を新たな人事制度として導入する事... -
1on1ミーティングとは?進め方や目的、具体的なアジェンダ・質問項目、導入事例
大企業からベンチャー企業まで、1on1ミーティングを導入している企業はたくさんあります。例えば、Yahoo!(ヤフー)は、2012年から1on1ミーティングを実施しており、書... -
人事評価制度とは?目的(メリット)や評価手法・作り方・導入事例・成功と失敗のポイント
人事評価制度には、その評価内容に合わせた種類や、目的・各会社に合ったさまざまな評価手法があります。 本記事では、人事評価制度の種類として、能力評価・業績評価・... -
360度評価とは?メリット・デメリット、評価項目、注意点を解説
360度評価とは、上司だけでなく、同僚や部下などの複数人に評価される制度です。 従来は、勤続年数や年齢が主な評価対象でしたが、終身雇用・年功序列制度の崩壊により... -
リファラル採用とは?メリット・デメリット、導入事例、成功のポイント解説
2019年、LINE株式会社がリファラル採用の導入を推進していくことが明らかになりました。そのほか日本の中小企業でもリファラル採用の導入が進んでいます。 この記事では... -
リモートワークに適した人事制度とは?導入率・課題・解決法・評価・管理制度を紹介
新型コロナウイルスの影響により、感染拡大防止のため、リモートワークを導入する企業が増えました。それに伴い、出社をするという必要性が薄れ、生産性が求められるよ...
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