「組織風土を変えられなければ、企業は生き残れない」のはなぜなのか？ 組織風土が変わらずに倒産に至った事例と、組織風土を意図的に変えてV字回復した事例をもとに解説します。

▼こんな方におすすめ
・風土改革をするために何をすべきかかわからない
・自社製品/サービスの需要が減少するおそれがある
・組織風土（保守的、意見が出ない、部署間の関係が悪い、離職が多い）を課題に感じている