本資料では、組織風土が変わらずに倒産に至った事例と、組織風土を意図的に変革しV字回復した事例をもとに、組織を変える実践的な方法を解説します。

＼こんな方におすすめ／

• 風土改革をするために何をすべきかかわからない
• 自社製品／サービスの需要が減少するおそれがある
• 組織風土（保守的、部署間の関係が悪い、離職が多い）を課題に感じている

＼資料の内容／

• 経営課題と組織風土の関係性
• 組織風土が変わらないことによるデメリットと倒産事例
• 風土改革を成功させた事例とポイント