【開催レポート】創業100周年のアネスト岩田が挑む「脱・受け身」の組織変革。主体性と称賛を育む文化づくり

2026年に創業100周年を迎える国内ニッチトップメーカー、アネスト岩田株式会社。 BtoBの産業機械メーカーとして確固たる地位を築いてきた同社ですが、その歴史の長さゆえの「安定」が、いつしか「受け身の姿勢」という組織課 […]

【開催レポート】100拠点の壁をどう越えた？ガスパル流「web社内報×オフライン」で挑む組織文化の醸成

「組織文化の醸成に正解はない。だからこそ、試行錯誤や生きた悩みを共有する場が必要だ。」 そんな思いから開催された、ourly主催のクライアント限定イベント。 今回は、大東建託グループでエネルギー事業を展開する株式会社ガス […]

「投資対効果を追うな」ダイキン工業片山氏が語る、BtoB製造業が勝つための“非合理”なブランド戦略

片山 義丈 （かたやま よしたけ） インタビュイー ダイキン工業株式会社 総務部広告宣伝グループ長 1988年入社、総務部宣伝課 広報部 広報担当、広報部広告宣伝・WEB担当課長を経て2007年 より現職。業界5位のダイ […]

100周年を祝うのは、誰のため？日清シスコ100周年、インナーブランディングで組織が動いた理由

近藤 好子 （こんどうよしこ） インタビュイー 日清シスコ株式会社 マーケティング部 広報・販促課 主事 大阪府吹田市出身。帝国女子大学（現：大阪国際女子大学）卒業後、シスコ株式会社に入社。翌年、日清シスコ株式会社へ社名 […]

伝えるべきは「コト」より「ヒト」。2万人の熱狂を生むWeb社内報『KIRIN Now』のストーリー戦略とは。

矢野 真梨 （やの まり） インタビュイー キリンホールディングス株式会社 コーポレートコミュニケーション部 営業部門、コーポレートブランディング部門を経て、現在はコーポレートコミュニケーション部にてグループ全体のインタ […]

離職率2%ってホント？滋賀の世界的メーカー「オプテックス」の人材が定着＆活躍する組織づくりの秘訣に迫る

岡井 良文 （おかい よしふみ） インタビュイー オプテックス株式会社 戦略本部 経営戦略室 広報・販促課 広報担当マネージャー 1983年生まれ。関西学院大学卒業後、広告制作会社でプランナー兼コピーライターとしてキャリ […]

60年間、誰も変えられなかった歯科体験に、革命をもたらすー。常識を破壊し、未来を創造するチームの“リアル”に迫る。

西野 誠 （にしの まこと） インタビュイー 株式会社Oh my teeth 代表取締役CEO 1994年生まれ。大学在学中に物流スタートアップ「オープンロジ」にて創業期を経験。新卒でワークスアプリケーションズに入社。2 […]

【創業6年で年商60億円規模】Oh my teethの組織の強さは、徹底したカルチャー醸成にあった。

西野 誠 （にしの まこと） インタビュイー 株式会社Oh my teeth 代表取締役CEO 1994年生まれ。大学在学中に物流スタートアップ「オープンロジ」にて創業期を経験。新卒でワークスアプリケーションズに入社。2 […]

「成果にドライ、人にウェット」。仕組みで勝ちながらも人に向き合う組織づくりとは

新 敬太 （あたらし けいた） インタビュイー 株式会社CyberACE 取締役/AI Tech事業統括本部 責任者 2010年に新卒でサイバーエージェントへ入社。インターネット広告事業本部にて8年ほど広告事業に従事する […]

エンゲージメントスコアが改善！離れて働く社員の心もつなぐ、IT企業の取り組みに迫る。

1976年に設立され、創業から49年の歴史を迎える独立系IT企業である東京システムハウス株式会社。創業当初より「ESなくしてCSなし（従業員満足なくして顧客満足なし）」という考え方のもと、社員の働きやすさやコミュニケーシ […]

web社内報による社内コミュニケーション活性化事例【コスト1/10＆配信本数50倍を実現！】

従業員エンゲージメントの向上は、企業の業績アップや従業員の生産性向上・離職率の低下といった組織課題の解決につながります。従業員のエンゲージメント向上施策の一つとして「社内報」の活用がありますが、社内報の運用にも様々な課題 […]

社内報×オフィス設計によるエンゲージメント向上事例【アイリスチトセ株式会社】

社員の顔と名前が一致しない──この課題を感じている企業様は多いのではないでしょうか。 全国に拠点を持つ企業や、さまざまな職種が集まる組織にとって、社員同士が互いに知り合い、一体感を育むことはエンゲージメント向上の鍵となり […]