その離職、気づいたときにはもう遅い！　今日から使える「従業員が楽しく働ける組織」のつくり方

開催概要

コロナウイルスの影響でリモートワークが増加し、従業員のメンタルヘルスの把握・維持・向上がより難しくなりました。それに伴って「心理的安全性」という言葉がよく言われるようになり、心理的安全性の高い組織づくりが多くの企業にとって課題になっていることと思います。

そこで今回は心理的安全性・メンタルヘルスのプロ、株式会社Smart相談室　伊禮武彦様にご登壇いただき、

• 心理的安全性ってそもそも何なのか、なぜ必要なのか
• どのような状態が「心理的安全性が高い」と言えるのか

といった基本的なことから、

• 近年特有のメンタルヘルス事情、向上方法
• インナーコミュニケーションと心理的安全性の関係

などの発展的な内容まで徹底的にディスカッションし、組織づくりに関わる全ての方にお役立ちできる情報を提供いたします！

離職率低下、エンゲージメント向上をご担当されている方！

プロの視点から組織づくりノウハウを直伝してもらうこの機会に、是非ご参加ください！

こんな方におすすめ

• 社員の心理的安全性を高めてエンゲージメント向上や離職率低下につなげたい
• 心理的安全性の高い組織づくりを行うことを目的として、インナーコミュニケーションを活性化させたい
• 社員が何を考えているのか知りたい、社員と会社の方向性を一致させたい

内容

時間	内容
13:00~13:10	イントロダクション（登壇者紹介・企業紹介）
13:10~13:45	パネルディスカッション
13:45~13:55	質疑応答

備考

日時：2023年5月17日（水）13:00~14:00

参加費：無料

参加資格：どなたでもご参加いただけます

会場：zoomウェビナー（カメラマイクオフでご参加いただけます）

登壇者

受託開発会社、SaaSスタートアップにて新規事業立ち上げを経験する。

2021年10月に株式会社Smart相談室へ入社しプロダクトマーケティングマネージャーとして従事。2023年1月よりビジネス統括責任者に就任。
従業員の離職/休職を減らす対人支援サービス「Smart相談室」の開発、運営を担当する。

新卒で大手メーカーに入社。ユーザビリティエンジニアとして、HCDの啓蒙活動を行う。

ビットエー入社後は、AI特化型webメディア『Ledge.ai』の立ち上げや、AI開発部隊の立ち上げを行い、その部隊をレッジとして子会社化。執行役員に就任し、事業を推進。

2020年7月からビットエーのourly事業部へ転籍。 webメディア運用のノウハウと、データを元とした組織改善が強み。