【配属後が本番！？】コロナ世代の新入社員の強みを最大限に活かすオンボーディングとは？

開催概要

23年度の新卒社員が入社してくるまで約2ヶ月となりました。

23年度の新卒社員は今までの新卒社員とは異なり、新型コロナウイルスの影響で大学生活のほとんどをオンラインで過ごしたり、学生によっては採用面接もほとんどオンラインで実施している世代です。
そんな背景を持った新卒社員のオンボーディングは、今まで以上に難しくなるだろうと言われています。

実際に、「今年のオンボーディングはどんな点に注意しなければならないのだろう」「今までのオンボーディングとどう変えたらいいのだろう」といった悩みを抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか。

そこで、エンゲージメント向上やオンボーディング、キャリア教育の研修などメインに行う株式会社NEWONEの代表取締役社長である上林様をゲストにお迎えし、ourly執行役員CSOの髙橋と「コロナ世代の新入社員の強みを最大限に活かすオンボーディング」というテーマでお話しいただきます！

社内コミュニケーションによって新入社員のオンボーディングに成功するカギを知りたい方、エンゲージメントの向上を図りたい方は必見のセミナーです！

こんな方におすすめ

• 新入社員の早期離職が気になっている
• 研修設計は完成しているが、配属後のことがあまり考えられていない
• 漠然と「このオンボーディング設計でいいのか」という不安を抱えている

内容

時間	内容
10:00~10:10	イントロダクション（登壇者紹介・企業紹介）
10:10~10:50	パネルディスカッション
10:50~10:55	アンケート回答
10:55~	クロージング

パネルディスカッション内容

• オンボーディングとは
• 新入社員の価値観の移り変わり・23卒学生を取り巻く環境
• リモートになってオンボーディングはどのように変わったのか
• 23卒新卒のオンボーディングにおいて最も大切になることは何か
• 配属後、どのようなポイントに気を付けるべきか
• 人事研修だけで終わらないオンボーディングを作るには
• 現場が支援できる第一歩とは何か、どのように巻き込んでいくか

備考

日時：2023年2月14日（火）10:00~11:00

参加費：無料

参加資格：どなたでもご参加いただけます

会場：zoomウェビナー（カメラマイクオフでご参加いただけます）

登壇者

大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。

2002年、株式会社シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。
その後、商品開発責任者として、新入社員～管理職までの研修プログラム開発に従事。
2003年より、新入社員～経営層に対するファシリテーターや人事・組織面のコンサルティングを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。

2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー

新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。

その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。

2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。

コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。