離職の本当の原因は、表面上からは見えません。現状を把握しないまま行う人事施策は「打ち手ありき」となり、高い確率で効果が得られません。

本資料では、組織状態をデータで測り、どこに・いつ・なぜ問題があるのかを特定し、優先順位をつけて施策を実行するという「離職改善の3ステップ」を解説します。

＼こんな方におすすめ／

• 離職率の高さやエンゲージメント低下に悩む経営者・人事担当者
• 働きやすさや制度の改善に取りんでいるが、離職防止施策の効果を実感できていない方
• サーベイを導入しているが、データ活用や改善運用ができていない方

＼離職改善の3ステップの目次／

• 第1章：離職はなぜ起こるのか
• 第2章：離職対策の全体像
• 第3章：課題発見のポイントは定点観測
• 第4章：サーベイ活用の落とし穴
• 第5章：『ourlyサーベイ』のご紹介
• 第6章：『ourly サーベイ』の導入事例