伊藤レポートとは？人的資本経営を実現する「3つの視点と5つの要素」を解説

近年、企業の持続的成長における「人的資本」の重要性が高まるなか、多くの経営者や人事担当者が指針としているのが、経済産業省が公表した「伊藤レポート」です。 この記事では、経済産業省が公開する資料をもとに「人材版伊藤レポート […]

製造業の情報共有が進まないのはなぜ？ツール導入するだけでは解決しない本当の理由

企業競争力を高めるために、いかに社員間の情報共有を活性化させるか重要で、製造業では多くの部門や拠点が関わるからこそ情報の流れが企業の力を左右します。ただ上手く情報共有が進まず悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 そこ […]

人的資本経営の課題7選｜原因から明日できる解決策まで徹底解説

「経営層から人的資本経営の推進を指示されたものの、何から手をつければよいか分からない」「情報開示が義務化されたと聞くが、自社に落とし込む際の具体的な進め方が見えない」 これらの声は、人的資本経営への注目度を反映する一方で […]

人的資本経営の国内事例6選！計画策定から情報開示までの実践ポイントを解説

「人的資本経営を推進せよ、と指示されたものの、具体的に何から手をつければ良いのか分からない」「他社の事例記事をいくつも読んだが、自社でどう応用すれば良いのかイメージが湧かない」 近年、多くの企業で人的資本経営の実践が始ま […]

製造業の離職率を下げるには？改善に成功した企業事例3選と原因・対策を解説！

製造業の離職率は全産業の中でも比較的低い水準にありますが、若手の定着や人手不足に悩む企業は少なくありません。現場の働きがいやコミュニケーションのあり方が、離職率に大きく影響しているケースも多いです。 本記事では、製造業の […]

ISO 30414とは？人的資本を開示する目的や企業の活用事例を紹介

「人的資本経営」を推進していく上で、どのような情報をどのような基準で開示すれば良いのかがわからない、という方は多いのではないでしょうか。日本では2023年3月期決算より、有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務化さ […]

「成果にドライ、人にウェット」。仕組みで勝ちながらも人に向き合う組織づくりとは

新 敬太 （あたらし けいた） インタビュイー 株式会社CyberACE 取締役/AI Tech事業統括本部 責任者 2010年に新卒でサイバーエージェントへ入社。インターネット広告事業本部にて8年ほど広告事業に従事する […]

web社内報と紙社内報はどちらがいいのか？メリットとデメリット比較

社内報担当者の中には、web社内報か紙社内報どちらがいいの？と悩んでいる人も多いのではないでしょうか？ また、使い分けに悩んでいる方もいらっしゃるでしょう。 そんな方のために、この記事ではweb社内報と紙社内報のメリット […]

動画を活用した社内報で従業員のエンゲージメントを高めよう

エンゲージメント向上のための社内報運用を紹介 動画社内報とは？ 動画社内報とは、社内報の内容を動画形式で提供する手法のことです。文章のみの社内報よりも視覚的でインパクトがあり、視聴者にとって情報を受け取りやすく、記憶に残 […]

社内報運用の体制4パターン

社内報担当の方によく聞かれる質問として、「みんなどんな体制で記事を書いてるの？」というものがあります。 確かに、他の会社の運用体制は気になりますよね。 ourlyではさまざまな会社の社内報の運用をサポートさせていただく中 […]

企業経営の成否を分ける『目標設定力』と『戦略精度』の高め方

中俣 博之（なかまた ひろゆき） インタビュイー 株式会社START 代表取締役社長 1984年新潟市内野生まれ。2019年に株式会社STARTを創業。グループ全体では、インターネット決済事業、医療DX事業やD2C事業、 […]

社是とは？経営理念や社訓との違い、作り方や浸透方法も解説【企業事例あり】

企業の社是は、企業文化の根幹を形成する重要な要素です。信頼や誠実、愛の精神など、各社が掲げる社是にはそれぞれの特色があり、社員の行動指針や企業の価値観を示しています。本記事では、5つの企業の実際の社是事例とその特色を紹介 […]