本資料では、組織風土が変わらずに倒産に至った事例と、組織風土を意図的に変革しV字回復した事例をもとに、組織を変える実践的な方法を解説します。

＼こんな方におすすめ／

• 風土改革をするために何をすべきかかわからない
• 自社製品／サービスの需要が減少するおそれがある
• 組織風土（保守的、部署間の関係が悪い、離職が多い）を課題に感じている

＼『風土改革を成功させる方法~倒産事例と成功事例を解説~』の目次／

• 社内にこんな課題はありませんか？
• 原因は「組織⾵⼟」にある
• 組織⾵⼟が変わらないままだと⽣じるデメリット
• ⾵⼟改⾰を成功させた事例
• なぜ⾵⼟改⾰が成功したのか？
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