人的資本とは？人的資源との違いや注目の背景、非上場企業にも重要な理由

近年、経営層の会話やビジネスメディアで「人的資本」という言葉を耳にする機会が増えています。しかし、その正確な定義や、従来から使われている「人的資源」との違いを明確に説明できる方は、多くないのではないでしょうか。 上司から […]

人的資本開示の指標とは？主要フレームワークとKPI設定のポイント

人的資本の開示とは 近年、多くの企業で「人的資本経営」への注目が高まっています。その実践において不可欠な要素が「人的資本の開示」です。 人的資本の開示とは、従業員が持つ知識、スキル、経験といった無形の資産、すなわち「人的 […]

人的資本経営コンソーシアムとは？設立の背景と参加するメリットを解説

人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業が具体的な取り組みや情報開示の在り方を模索しています。しかし、他社の先進事例や実務レベルでの知見は得にくく、自社のアクションプラン策定に課題を感じる担当者もいるでしょう。このよう […]

人的資本開示とは？義務化の背景と開示業務のステップを解説！

2023年3月期決算より、有価証券報告書提出企業を対象に「人的資本」に関する情報開示が義務化されました。企業の持続的な成長において、人材への投資効果を最大化する経営が重視される時代となり、多くの企業で対応が求められていま […]

伊藤レポートとは？人的資本経営を実現する「3つの視点と5つの要素」を解説

近年、企業の持続的成長における「人的資本」の重要性が高まるなか、多くの経営者や人事担当者が指針としているのが、経済産業省が公表した「伊藤レポート」です。 この記事では、経済産業省が公開する資料をもとに「人材版伊藤レポート […]

人的資本経営の課題7選｜原因から明日できる解決策まで徹底解説

「経営層から人的資本経営の推進を指示されたものの、何から手をつければよいか分からない」「情報開示が義務化されたと聞くが、自社に落とし込む際の具体的な進め方が見えない」 これらの声は、人的資本経営への注目度を反映する一方で […]

人的資本経営の国内事例6選！計画策定から情報開示までの実践ポイントを解説

「人的資本経営を推進せよ、と指示されたものの、具体的に何から手をつければ良いのか分からない」「他社の事例記事をいくつも読んだが、自社でどう応用すれば良いのかイメージが湧かない」 近年、多くの企業で人的資本経営の実践が始ま […]

ISO 30414とは？人的資本を開示する目的や企業の活用事例を紹介

「人的資本経営」を推進していく上で、どのような情報をどのような基準で開示すれば良いのかがわからない、という方は多いのではないでしょうか。日本では2023年3月期決算より、有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務化さ […]

人的資本経営が注目される時代の人事の役割とは

本記事は、株式会社NEWONE代表取締役社長の上林様より寄稿いただいています。 2022年初頭に、岸田首相も触れた人的資本。2023年には人的資本情報の開示が上場企業を中心に義務化されます。 急速に進んでいく人的資本経営 […]

ウェルビーイングとは？企業が取り組むメリットや実践方法を解説

ウェルビーイングとは、「健康」「幸福」などを意味し、身体だけでなく、精神的、社会的に満たされた状態であることです。ビジネスにおいては、従業員が心身ともに健康な状態を維持することが企業全体に対してもプラスに働くため、積極的 […]

人事戦略とは？立て方や役立つフレームワークと企業事例を解説

人事戦略とは、企業が経営理念やビジョンを達成するために、人的資本をいかにして活用するかの施策を策定することです。 従業員の採用や育成、配置、定着に適切な戦略を講じることで会社全体の生産性向上につながります。 人事戦略を立 […]

社内研修とは？実施メリットや種類、効果的な研修の設計手順を解説

社内研修とは、業務遂行のために必要なスキルを伸ばしたり専門知識をつけたりすることを目的におこなう育成プログラムのことです。 今回は社内研修をテーマに、社内教育との違いや実施のメリット・設計手順・研修の種類・効果を高めるポ […]