『ourly サーベイ』は離職改善に特化した組織サーベイです。
測って終わりにせず、どの部門の何に手を打つべきかの特定から、施策の提案・実行、実施後の効果検証までを一気通貫で支援します。
個人の変化を月次で捉える「パルスサーベイ」と、人が辞める組織構造そのものを測る「組織診断サーベイ」の2つで、離職を手遅れになる前に改善します。
本資料では、ourly サーベイの具体的な特徴や機能を紹介しています。サービスの比較や導入のご検討などに、ご活用ください。
＼こんな方におすすめ／
- サーベイを実施したが、施策につながっていない
- スコアは出るが、どの部門の何から手をつけるべきか決められない
- 組織の状態を把握できていない
- 打った施策が効いたのかどうか、検証できていない
- 働きやすさや待遇を改善したが、離職は改善しない
＼『ourly サーベイ』紹介資料の目次／
- 会社概要
- 離職が改善しない構造的な問題
- 組織診断サーベイの機能
- パルスサーベイの機能
- ourlyサーベイが選ばれる理由
- 料金プラン／セキュリティ
