ホールパート法とは？PREP法との違いやビジネスで使える例文を用いて解説！

「結局、何が言いたいの？」と、会議やプレゼンテーションの場で、聞き手を混乱させてしまった経験はありませんか。 良かれと思って詳細に説明すればするほど、かえって話が複雑になり、要点が伝わらなくなってしまうのは、ビジネスシー […]

成功循環モデルとは？組織を成長に導くサイクルの回し方を解説します

組織の成果が上がらない、従業員の主体性が見られないといった課題に対し、短期的な施策を繰り返してはいないでしょうか。組織が継続的に成長するためには、目先の成果だけを追うのではなく、その土台となる従業員同士の関係性から見直す […]

製造業の情報共有が進まないのはなぜ？ツール導入するだけでは解決しない本当の理由

企業競争力を高めるために、いかに社員間の情報共有を活性化させるか重要で、製造業では多くの部門や拠点が関わるからこそ情報の流れが企業の力を左右します。ただ上手く情報共有が進まず悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 そこ […]

CHRO（最高人事責任者）とは？5つの役割と必要な能力を解説

CHRO（最高人事責任者）とは、経営幹部の一員として企業の人事戦略を統括し、人事全般の責任を担う役職です。Chief Human Resource Officerの略称で、これまで日本では「執行役員人事部長」などの役職が […]

ビジネスコミュニケーションとは？基本スキルや5つのテクニックを解説

ビジネスコミュニケーションとは、ビジネスにおける社内外のあらゆるコミュニケーションのことを指します。良好なビジネスコミュニケーションは、ビジネスをスムーズに進めるのにかかせません。しかし、基本的なスキルが不足していたり、 […]

非言語コミュニケーションとは？重要性や7つの種類とビジネス活用例を解説

非言語コミュニケーションとは、表情や仕草など、言葉を介さずにおこなわれるコミュニケーションのことで、ノンバーバルコミュニケーションとも呼ばれます。私たちは無意識のうちに非言語コミュニケーションを取っていることが多々ありま […]

ソーシャルスタイル理論とは？診断方法やビジネスへの活用方法を解説

ソーシャルスタイル理論とは、コミュニケーションの取り方の特性を4つのタイプに分類して説明する理論です。 自己主張の強弱と感情の豊かさを測るソーシャルスタイル診断によって、自身のタイプを知ることができます。 自身や同僚のソ […]

ソーシャルキャピタルとは？3要素や企業に必要な理由・人事施策に生かす4つの方法

ソーシャルキャピタルとは、人と人との結び付きに価値を置く概念です。日本語では「社会関係資本」「社会的資本」と訳され、物的資本や人的資本と並ぶ新しい概念として関心が寄せられています。 地域社会やビジネスへの活用が期待される […]

コーチングとは？ビジネスでの実施方法や有効な資格4選を紹介

コーチングとは、相手の話を聞きながら、その様子を観察したり、質問や提案をすることで相手に気づきを与え、目標達成に導く手法です。ビジネスにおいて、上司が部下に対して指示を出したり答えを教えて終わりにしていては、優秀な人材は […]

ソーシャルスタイル理論とは？4つのタイプ別コミュニケーション方法を解説！

ソーシャルスタイル理論とは、人の言動タイプを大きく4つに分けて分析するコミュニケーションの考え方です。アメリカの産業心理学者であるデビッド・メリル氏が、1968年に提唱しました。現在、多くの企業が社内における研修や実務に […]

シェアードサービスとは？導入するメリット・デメリットや流れを解説

シェアードサービスとは、各々のグループ企業が行う経理や人事、総務などの間接業務を1カ所に集約することです。本社や新たな子会社に業務がまとまることで、効率化が図られコスト削減や業務品質の向上といったメリットが期待できます。 […]

ジョブローテーションとは？目的とメリットや成功のポイントを解説

ジョブローテーションとは、社員や従業員の教育を目的として、戦略的に他部署へ配置転換することです。ジョブローテーションは異動を伴う人事戦略のため、企業によって向き不向きがあります。自社にジョブローテーションを取り入れるので […]