事例
社内コミュニケーション
2022.07.06
入社後のギャップが起きる原因と対策を紹介!早期離職を防ぐ方法とは?
入社後のギャップとは、仕事内容や環境について入社する前にイメージしていた内容と、入社後に感じた現実との相違を指します。 中にはポジティブなギャップもありますが、多くはネガティブなギャップを意味します。新入社員が入社後にギ […]
入社後のギャップ
DOWNLOAD
組織活性化ノウハウ
風土改革でV字回復・離職率低下!~日系製造業が変わるための秘訣とは~
宗教から学ぶ経営 vol.1 ~エンゲージメントの高い組織の作り方~
【なぜ社長は理念浸透をしたがるのか?】会社も社員も幸せになる「理念浸透」を実現する秘訣とは?
サービス資料
3分でわかる『ourly profile』紹介資料
人気の資料
従業員エンゲージメント向上に寄与する社内コミュニケーション施策の設計方法
3分でわかる『ourly survey』紹介資料
社内報運用の教科書
web社内報サービス比較表
インナーコミュニケーション活性化ノウハウ
【変わらなければ生き残れない?】風土改革を成功させる方法~組織風土で倒産した事例・V字回復した事例を詳細解説!~
組織文化が他社との差別化・高収益を生む!「カルチャー・マネジメント」入門書