事例
人事担当者インタビュー
2024.10.05
社内報がいらいないと言われる理由は？意味がある・見てもらえる社内報のポイントを紹介
社内報が「いらない」と言われる理由は、情報が多すぎて関心が薄れ、受け取り手が必要な情報を見つけにくくなるからです。しかし、魅力的で役立つ内容を提供すれば、社員のエンゲージメントを高め、コミュニケーションを促進する重要なツ […]
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社内報運用の教科書
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【なぜ社長は理念浸透をしたがるのか？】会社も社員も幸せになる「理念浸透」を実現する秘訣とは？
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