26卒夏インターンを無駄にしない！今からやるべき他社と差をつける「採用コンテンツ」活用術
開催概要
「採用活動に力を入れても、なかなか思い通りの母集団が集まらない」
「ターゲットとなる学生を惹きつけても、選考辞退や内定辞退が起きてしまう」
26卒学生の採用に向けて本格化する中で、こんなお悩みを持つ人事の方の声が多く寄せられています。
採用成功のためには、学生への認知・接触からフォローまでを考え、戦略的なコンテンツ蓄積と活用が不可欠です。しかし、その具体的な方法や最新のトレンドを把握することは容易ではありません。
今回のセミナーでは、採用コンテンツの戦略的蓄積と活用に焦点を当て、26卒採用成功への道筋を明確にします。
新卒採用最大級の就活サイト「ONE CAREER」を運営するワンキャリア、組織内の理念浸透やエンゲージメント向上を実現する社内報サービス「ourly」を提供するourly、そして「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を提供するPR Tableの3社がそれぞれの専門性を活かし、包括的な採用広報戦略をお伝えします。
26卒採用においてお悩みの方は、ぜひご参加いただき今後の採用にお役立てください。
本セミナーで分かること
・学生の選考辞退理由、そのタイミング
・夏インターン後の採用広報で取り組むべき施策
・内定者フォローとしての社内報の使い方
備考
イベント名：
26卒夏インターンを無駄にしない！今からやるべき他社と差をつける「採用コンテンツ」活用術
日時：
2024年7月29日（月）13:00〜14:00
参加費：無料
参加資格：どなたでもご参加いただけます／参加無料
会場：オンライン開催（Zoomウェビナー）
※お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送りいたします。
登壇者
取締役COO
髙橋 新平
新卒でダイキン工業株式会社に入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。2023年4月より現職。
コンサルティングセールス事業部
安藤 潤哉
大学を卒業後、新卒で福利厚生サービスの提案営業、メーカーでの新規事業推進を経験し2023年にワンキャリアに参画。現在はコンサルティングセールス事業部でエンタープライズ領域の企業の採用支援から新規開拓まで、幅広いクライアントの新卒領域における採用支援に取り組んでいる。
セールス・カスタマーサクセス部 部長
白水 彰一
大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。