内定辞退を防ぐ対策11選と事例3選｜内定者を不安にさせない施策とは？

現在、労働人口の減少により売り手市場が続いており、人材確保は困難を極めています。 せっかく内定通知を出しても辞退されてしまうことを防ぐためには、辞退理由を把握したうえで、内定者をフォローし入社意欲を高めていく施策を打つこ […]

組織の生産性を向上させる社内広報とは（前編）

ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly（アワリー）」を開発・販売するourly株式会社の組織開発（Organization Development）部門が発信するコ […]

社内報完全ガイド｜目的と作り方、読まれるポイント、事例、おすすめツール

社内報は、企業の情報共有や社員間コミュニケーションの促進などに効果的な手法です。 人材の流動化が激しくなり転職が当たり前になる中で、自社を選んで引き続き働いてもらう上で、企業内コミュニケーションの促進は経営における重要な […]

新メンバー自己紹介に盛り込むべき5つの情報

ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly（アワリー）」を開発・販売するourly株式会社の組織開発（Organization Development）部門が発信するコ […]

定着率とは？計算方法・平均や低下の原因、上げる方法を紹介

近年、働き方改革やハラスメント問題により「働く環境」が重視される世の中に変化してきています。 「働く環境」が良いものかどうかを知るために、定着率や離職率がひとつの指標として参考にされます。定着率とは、入社した社員がその後 […]

社内コミュニケーション課題の解施策の選び方とは？

ourly株式会社の組織開発（=OD：Organization Developmentの略）チームの吉房です。2記事目は、前回の続きで自社の組織課題の特定した後の解決手法の選び方について解説します。 前回のおさらいを簡単 […]

自社の組織課題を特定するには

ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly（アワリー）」を開発・販売するourly株式会社の組織開発（Organization Development）部門が発信するコ […]

2022年度　感動大賞 | シコー株式会社

西　卓也（にし　たくや） 西　卓也（にし　たくや） 2011年、シコー株式会社に入社後、大阪製造部に配属。大型紙袋の生産管理業務を担当。 2013年に福島製造部に転勤し、約１年の現場研修と約２年間総務経理を経験。その後、 […]

【プロジェクトF】福島新工場竣工式【完結！】 | シコー株式会社

炭野 孝輔（すみの　こうすけ） 炭野 孝輔（すみの　こうすけ） 2011年4月にシコー株式会社に新卒入社。研修を経て埼玉製造部に配属後、紙袋製造課の現場オペレーターを一年間経験。その後、同部門生産管理業務を担当し合理化や […]

テレワークにおける雑談の重要性

本記事では、テレワークにおける雑談の重要性について探っていきます。 テレワークとは、オフィスに出勤する代わりに自宅や遠隔地から業務を行う働き方のことを指します。しかし、テレワークには孤独感やコミュニケーションの欠如などの […]

【Newオフィス移転パーティーレポート】ourly株式会社最高の第2期目を迎えるにあたって

ourly株式会社 ourly株式会社 2022年の4月に株式会社ビットエーの子会社として設立しました。 昨今は、人材の流動化による帰属意識の低下、リモートワーク下での社内コミュニケーション不足などにより、従業員エンゲー […]

会社とサッカーは似ている？インターンあがりの新卒社員がシュートを決めるまで

ourly株式会社には社員・業務委託・インターンを問わずに、優秀でユニークなメンバーが揃っています。 今回の記事は、ourlyでセールスを担当している吉房寛詠（ヨシフサカンエイ）さんに、ourlyに入社した理由や、社内の […]