101〜300名– tax –
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60年間、誰も変えられなかった歯科体験に、革命をもたらすー。常識を破壊し、未来を創造するチームの“リアル”に迫る。
西野 誠 （にしの まこと） インタビュイー 株式会社Oh my teeth 代表取締役CEO 1994年生まれ。大学在学中に物流スタートアップ「オープンロジ」にて創業期を経験。新卒... -
【創業6年で年商60億円規模】Oh my teethの組織の強さは、徹底したカルチャー醸成にあった。
西野 誠 （にしの まこと） インタビュイー 株式会社Oh my teeth 代表取締役CEO 1994年生まれ。大学在学中に物流スタートアップ「オープンロジ」にて創業期を経験。新卒... -
「成果にドライ、人にウェット」。仕組みで勝ちながらも人に向き合う組織づくりとは
新 敬太 （あたらし けいた） インタビュイー 株式会社CyberACE 取締役/AI Tech事業統括本部 責任者 2010年に新卒でサイバーエージェントへ入社。インターネット広告事... -
エンゲージメントスコアが改善！離れて働く社員の心もつなぐ、IT企業の取り組みに迫る。
1976年に設立され、創業から49年の歴史を迎える独立系IT企業である東京システムハウス株式会社。創業当初より「ESなくしてCSなし（従業員満足なくして顧客満足なし）」... -
web社内報による社内コミュニケーション活性化事例【コスト1/10＆配信本数50倍を実現！】
従業員エンゲージメントの向上は、企業の業績アップや従業員の生産性向上・離職率の低下といった組織課題の解決につながります。従業員のエンゲージメント向上施策の一... -
カルチャーは戦略に勝る 〜テラチャージ社が語る急成長の秘訣〜
EV充電インフラ事業において、最も後発ながらサービス開始から2年7ヶ月でEV充電器の累計設置数10,000口を突破。業界のトップランナーの1社へと急成長を続けているTerra ... -
「一貫性」と「やり抜く力」で、企業成長の原動力に～インターナルコミュニケーション施策成功の秘訣～
コア・バリューに「ヒト・ファースト」、ミッションに「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」を掲げる株式会社キュービック。どんな場面でもヒトの本質と真摯に... -
社員エンゲージメントを高める鍵は、明確な目的と全体設計
株式会社ホープ（以下ホープ）は、株式会社リンクアンドモチベーションが発表した「Best Motivation Company Award 2024 中堅・成長ベンチャー企業部門」にて10位入賞を... -
組織活性化のカギは労働時間の20％にあった！働きがいのある会社のつくり方
大人気クラフトビール「よなよなエール」を製造・販売する株式会社ヤッホーブルーイングは、働きがいのある会社としても知られています。GPTWジャパンが発表した2024年... -
「働きがいのある会社」を受賞。バリュー浸透とゆるい繋がりを育む組織づくり
近年、働く環境が多様化するなかで社員の働きがいへの関心はますます高まっています。Great Place To Work® Institute Japanが実施する2024年版 日本における「働きがい... -
「私は社内報に救われたんです」。離職率が劇的に変化した組織改革の秘訣
人口減少・少子高齢化・コロナ禍などの様々な影響で働く人々の価値観が多様化し、企業と働く人との関係性が変化しています。採用難や採用コストの増加が予測されること... -
意思決定には一貫性を持たせよ！ カルチャーを純度100%で浸透させつづける方法
2023年6月にバリューに基づいた行動指針を策定したばかりの株式会社SUPER STUDIO（以下、SUPER STUDIO）。一般的に、行動指針とは具体度が高く、理念浸透をより深めるた...
