意識改革を成功させるには？具体的な方法と失敗しないためのポイントを解説

企業の成長が停滞している、従業員の主体性が見られない、こうした課題に直面したとき、「意識改革」の必要性が語られます。しかし、意識改革は単なる精神論ではありません。 正しい手順とポイントを理解し、計画的に進めることで、組織 […]

組織風土改革の効果的な進め方を解説！企業の成功事例10選

組織風土改革を成功させるには、現状の把握、明確なビジョン設定、経営層のコミットメント、従業員の参加、透明なコミュニケーション、継続的な評価が重要です。これにより、持続可能な成長と社員のモチベーション向上が期待できます。 […]

組織風土とは？組織文化との違いと風土醸成の方法・企業事例を紹介

組織風土とは、企業内で共有される価値観や行動様式を指し、従業員のパフォーマンスやモチベーションに大きな影響を与えます。組織文化との違いは、風土が自然に形成されるのに対し、文化は意図的に作られる点です。風土醸成には、経営者 […]

組織変革に必要なポジティブ・アプローチとは？

ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly（アワリー）」を開発・販売するourly株式会社の組織開発（Organization Development）部門が発信するコ […]

挑戦する組織をつくる。～あなたは挑戦しているか～

ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly（アワリー）」を開発・販売するourly株式会社の組織開発（Organization Development）部門が発信するコ […]

組織開発施策のメリットは、企業/従業員側の両面から考える-後編

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組織開発施策のメリットは、企業/従業員側の両面から考える-前編

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自社の組織課題を特定するには

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組織開発に役立つ9つの手法！人材開発との違いや導入のプロセスも解説

組織開発（Organization Development）とは、企業などの組織に属する人同士が協力し合い、組織を活性化、成長させる取り組みです。組織開発の手法は、コミュニケーションを活性化させるものや、目標を共有させる […]

組織開発のフレームワーク7選｜手順や注意点も分かりやすく解説

企業などの組織が組織開発に取り組むことで、チーム全体の関係性が向上し組織のパフォーマンスが向上することが期待できます。 組織開発に効率よく取り組むためには、フレームワークを用いることがかかせません。 そこで本記事では、組 […]

ダメな組織の特徴25選 | 職場崩壊の予兆と改善策の解説

組織は環境と人材に応じて、ダメな組織にも良い組織にもなります。 しかし、制度や待遇の見直し、人材の適切な教育によって組織の体質改善は可能です。また労働環境の整備をすることで、業績・生産性の向上や社員の労働意欲の向上にも繋 […]

【保存版】組織開発とは？目的や進め方、成功事例をわかりやすく解説！

組織開発とは、人と人との関係性や相互作用へ働きかけて、一人ひとりの能力を引き出し、組織を活性化させて、組織全体のパフォーマンスを向上させる取り組みのことです。 組織開発では、組織の目標や課題を明確化し、それに対して試験的 […]