選考辞退を起こさない!クチコミ×社内報で作る新しい選考フォローの形
開催概要
2030年問題での労働人口減少が予測されるなか、新卒採用の選考過程での辞退者を減らすことは、企業にとって大きな課題の一つです。
選考辞退を防ぐため、社内の情報共有や候補者とのコミュニケーション改善の必要性を感じつつも、具体的に何をすれば良いのか…と、悩まれている人事の方もいらっしゃると思います。
このセミナーでは、学生の選考辞退理由や辞退のタイミングなどを詳しく解説し、多くの企業のインナーコミュニケーションを支えてきたourlyと、60万件以上の学生のクチコミを保有するワンキャリアが、社内報と口コミを活用した新しい選考フォローの形についてご紹介します。
ぜひご参加いただき、今後の採用戦略にお役立てください。
こんな方におすすめ
- 選考辞退を減らし、効果的なフォローアップを実現したい採用担当者
- 社内報や口コミを活用して、新卒採用のアプローチを改善したい企業の人事担当者
内容
時間 | 内容 |
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13:00~13:05 | イントロダクション |
13:05~13:25 | セミナー |
13:25~13:30 | 質疑応答 |
備考
日時:2024年1月30日(火)13:00~14:00
参加費:無料
参加資格:どなたでもご参加いただけます
会場:zoomウェビナー(カメラマイクオフでご参加いただけます)
登壇者
名古屋大学理学部を卒業後、新卒でワンキャリアに入社、 現在はコンサルティングセールス事業部でスタートアップから大手企業まで約100社ほど幅広く新卒領域における採用支援を行っている。 導入支援だけでなく、採用に繋がるまでの伴走型営業を軸に顧客と向き合っている。
新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。
その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。
2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。
コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。
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