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選考辞退を起こさない!クチコミ×社内報で作る新しい選考フォローの形

開催概要

2030年問題での労働人口減少が予測されるなか、新卒採用の選考過程での辞退者を減らすことは、企業にとって大きな課題の一つです。

選考辞退を防ぐため、社内の情報共有や候補者とのコミュニケーション改善の必要性を感じつつも、具体的に何をすれば良いのか…と、悩まれている人事の方もいらっしゃると思います。

このセミナーでは、学生の選考辞退理由や辞退のタイミングなどを詳しく解説し、多くの企業のインナーコミュニケーションを支えてきたourlyと、60万件以上の学生のクチコミを保有するワンキャリアが、社内報と口コミを活用した新しい選考フォローの形についてご紹介します。

ぜひご参加いただき、今後の採用戦略にお役立てください。

こんな方におすすめ

  • 選考辞退を減らし、効果的なフォローアップを実現したい採用担当者
  • 社内報や口コミを活用して、新卒採用のアプローチを改善したい企業の人事担当者

内容

時間内容
13:00~13:05イントロダクション
13:05~13:25セミナー
13:25~13:30質疑応答

備考

日時:2024年1月30日(火)13:00~14:00

参加費:無料

参加資格:どなたでもご参加いただけます

会場:zoomウェビナー(カメラマイクオフでご参加いただけます)

登壇者

株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部
伊藤こころ

名古屋大学理学部を卒業後、新卒でワンキャリアに入社、 現在はコンサルティングセールス事業部でスタートアップから大手企業まで約100社ほど幅広く新卒領域における採用支援を行っている。 導入支援だけでなく、採用に繋がるまでの伴走型営業を軸に顧客と向き合っている。

ourly株式会社
取締役COO
髙橋 新平

新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。

その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。

2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。

コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。

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