入社後GAP、早期離職を防ぐカギは「ネガティブ情報の開示？」　採用の新常識お伝えします

開催概要

入社した会社が思っていた文化と違って馴染めない、同僚や上司と距離感があって働きにくい、業務内容が思ってたものと違ったなど、従業員の方はさまざまな観点から入社した会社にGAPを感じてしまいます。

そういった入社後GAPは「早期離職」の要因の一つとなっていて、どうすればGAPを減らし早期離職を減らせるのかわからないなど、企業の採用担当者は頭を悩ませているのではないでしょうか。

採用支援事業をはじめ採用に関するさまざまな事業を展開するWOKE株式会社では、入社後GAPや早期離職を防ぐカギはネガティブ情報の開示にあるといいます。

会社にとってネガティブな情報を開示することは、会社のイメージを悪化させると思われがちですが、ネガティブな情報を開示し、透明性を担保することで会社への信頼感醸成にも繋がるともされています。

そこで、本セミナーではWOKE株式会社の取締役である北原氏をゲストにお招きし、「入社後GAP」「早期離職」という課題の発生を防ぐカギとなる採用の新常識をお伝えいたします！

業種業界問わず、新たに入社する社員を迎え入れる人事担当者や採用担当者にとっては有益になる情報をご提供できるかと存じますので、ぜひご参加ください。

日時：2023年9月6日（水）13:00~14:00

参加費：無料

参加資格：どなたでもご参加いただけます

会場：zoomウェビナー（カメラマイクオフでご参加いただけます）

大手人材会社にて採用に関する幅広い業務を経験。人材紹介、転職サイトの営業・マネージャーとして様々な業界の採用支援を実施。求人広告ライター/デザイナーとして活動し多数の賞を受賞、その他採用コンサルティングやセミナーを多数開催。

2022年からWOKE株式会社の取締役として「地方の中小企業採用支援事業」「採用動画メディア事業」を担当。

新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。

その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。

2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。

コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。