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【マインドPJ＃6開催】‘感情移入も感謝の気持ちも「想像力 Imagination」’

社内報で個人情報を扱う場合の注意点3選！問題が生じた際の対処も紹介！

2023～2025年　第3回 K-na賞ノミネート者　エピソード紹介 『即行動で生まれたのは、多くの共感と地域貢献 』『「楽しそう」が伝わり、みんなが動き出す』『お客様に寄り添った、最大限の安心を』

2023～2025年　第2回 K-na賞ノミネート者　エピソード紹介 『心からのサポート 』『感動から行動へ』『心をつかむプロ』

2023～2025年　第1回 K-na賞ノミネート者　エピソード紹介 『温かな心、美味なるサプライズ 』『勇敢な接客と思いやりの精神 』

【2024年最新】社内情報管理システム・ツール【8選】を比較！目的とメリットを解説

【2024】社内情報システム・ツール12選！種類、メリット、特徴など徹底解説

社内報で部署紹介をおこなう4つのポイントとは？社員に読まれる記事の書き方を解説

社内ポータルサイトのデザインで失敗しない！参考事例と作成ポイントを解説

おしゃれな社内報を作るための5つのポイントとは？デザイン事例も紹介

仕事を“自分ごと”にする　社員の個性を輝かせる組織づくりとは？

ブランドのヒットを機に直面した経営崩壊──。負のスパイラルから抜け出した鍵は“理念”の浸透

個のつながりが生まれる環境づくりを。双方向の理解を深める独自の取り組みとは？

“フィードバック”という文化を根付かせる。習慣化の鍵を握るのは「タコ活」？　

2019～2023年 第6回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『「閃き」を信じて「アイディア」を行動に移す』『ひとりひとりのお客様に心から寄り添う』『こんな今だからこそ、新しい仲間のために 』

2年目社員のリアルな体験談 ～1年の軌跡～

2019～2023年 第7回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『多様化した時代だからこそOne to Oneマーケティング』『費用を掛けずとも職場の環境整備はできる』『思いやりがあふれている』

2019～2023年　第4回 K-na賞ノミネート者　エピソード紹介 『日常のイズムは会社の財産となる』『地域コミュニティの中心に』『店舗とお客様を繋ぐ』