企業文化でヒトと組織の可能性を拓くメディア

2年目社員のリアルな体験談 ～1年の軌跡～

2019～2023年 第6回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『「閃き」を信じて「アイディア」を行動に移す』『ひとりひとりのお客様に心から寄り添う』『こんな今だからこそ、新しい仲間のために 』

2019～2023年 第7回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『多様化した時代だからこそOne to Oneマーケティング』『費用を掛けずとも職場の環境整備はできる』『思いやりがあふれている』

2019～2023年　第4回 K-na賞ノミネート者　エピソード紹介 『日常のイズムは会社の財産となる』『地域コミュニティの中心に』『店舗とお客様を繋ぐ』

社員エンゲージメントを高める鍵は、明確な目的と全体設計

組織活性化のカギは労働時間の20％にあった！働きがいのある会社のつくり方

カルチャーマネジメントとは？選ばれ続ける企業になるために必要な広報施策を解説！

「働きがいのある会社」を受賞。バリュー浸透とゆるい繋がりを育む組織づくり

2019～2023年 第2回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介『幸せお届け人 』『お客様は彼がいるからKEIZを選んでくれている』

2019～2023年 第3回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『超高速にお客様のご要望にお応えする姿勢 』『いつも誰かのために 』

2019～2023年 第1回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介『自分が会社の「顔」になるということ 』『彼が作ったのは仕組みと遊び心、そして結束 』『選ばれたのはエピソードではなく、彼女の在り方 』

社員の幸福を追求する経営は、経営者を真に幸福にする〜組織崩壊を経験して実現した“働きがい”のある会社〜

【CSR】eco友活動報告 2023.9.27　22名が参加したリサイクル活動

世界で勝てる日本企業を生むために！最先端企業に学ぶリモート組織のつくり方

【マインドPJ＃3開催】‘前向き思考’とは「逆によかった！」－松尾大輔さん－

【マインドPJ＃2開催】‘自分の矢印’とは「どうありたいかを問う道標」－石井祐季さん－

【マインドPJ＃1開催】大島周さんにとっての‘成長へのプライド’とは‘人生そのもの’

社内掲示板とは？目的別の実現方法とおすすめツール20選