エンゲージメント調査の進め方を解説！目的設定から質問例、活用法まで紹介

近年、多くの企業が「従業員エンゲージメント」の向上に取り組んでいます。従業員が自社に愛着を持ち、仕事に情熱を注ぐ状態は、企業の持続的な成長に不可欠です。その第一歩として、「エンゲージメント調査」によって組織の現状を正確に […]

エンゲージメントサーベイは無駄？意味がないと言われる理由と効果を高める5つの活用法を解説

従業員のエンゲージメントを高めるために、多くの企業がエンゲージメントサーベイを導入しています。 しかし、その一方で「サーベイを実施しても意味がない」「結局何も変わらない」といった声が聞かれ、施策が無駄だと感じられているケ […]

組織サーベイとは？目的や種類、効果的な進め方を徹底解説！

近年、多くの企業が「組織サーベイ」に注目しています。これは、従業員の離職率や生産性といった経営課題の根源に、従業員の意識や働きがいが大きく影響しているという認識が広まったためです。 しかし、「組織サーベイという言葉は聞く […]

エンゲージメントサーベイの分析方法とは？結果を改善に繋げる5つのステップを解説

エンゲージメントサーベイを実施したものの、「集まったデータをどう分析すれば良いのだろう」「分析結果をどう次のアクションに繋げれば良いか分からない」と悩んでいませんか。 サーベイは、実施するだけでは意味がありません。正しい […]

イノベーションが生まれる文化とは？醸成に必要な5つの要素と具体的な進め方を解説

企業の持続的な成長のために、「イノベーション」が不可欠であることは、多くのビジネスパーソンが認識しています。しかし、号令をかけるだけではイノベーションは生まれません。 重要なのは、従業員一人ひとりが自発的に新しいアイデア […]

イノベーションを加速させるコミュニケーションとは？組織を変える具体的な方法と成功事例を解説

企業の持続的な成長に不可欠な「イノベーション」。その鍵を握るのが、組織内の活発な「コミュニケーション」です。 多くの経営者や担当者がその重要性を認識しつつも、「具体的に何をすれば良いのか分からない」「施策が形骸化してしま […]

イノベーション人材とは？育成と採用のポイントを組織文化の視点から解説します

現代のビジネス環境は、先行きが不透明で将来の予測が困難な「VUCAの時代」と言われています。 このような時代において、企業が持続的に成長を遂げるためには、既存の枠組みにとらわれず、新たな価値を創造する「イノベーション」が […]

製造業における人手不足の現状と解決策とは？本質的な解決策はやりがいにあり

日本の製造業では労働人口の減少、若手の製造業離れなどにより、人手不足が深刻化しています。本記事では人手不足の現状と要因をデータで整理し、採用と定着の両面から解決策や成功事例を紹介します。 製造業における人手不足の現状 製 […]

人的資本とは？人的資源との違いや注目の背景、非上場企業にも重要な理由

近年、経営層の会話やビジネスメディアで「人的資本」という言葉を耳にする機会が増えています。しかし、その正確な定義や、従来から使われている「人的資源」との違いを明確に説明できる方は、多くないのではないでしょうか。 上司から […]

人的資本開示の指標とは？主要フレームワークとKPI設定のポイント

人的資本の開示とは 近年、多くの企業で「人的資本経営」への注目が高まっています。その実践において不可欠な要素が「人的資本の開示」です。 人的資本の開示とは、従業員が持つ知識、スキル、経験といった無形の資産、すなわち「人的 […]

人的資本経営コンソーシアムとは？設立の背景と参加するメリットを解説

人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業が具体的な取り組みや情報開示の在り方を模索しています。しかし、他社の先進事例や実務レベルでの知見は得にくく、自社のアクションプラン策定に課題を感じる担当者もいるでしょう。このよう […]

人的資本開示とは？義務化の背景と開示業務のステップを解説！

2023年3月期決算より、有価証券報告書提出企業を対象に「人的資本」に関する情報開示が義務化されました。企業の持続的な成長において、人材への投資効果を最大化する経営が重視される時代となり、多くの企業で対応が求められていま […]