エンゲージメント向上のカギはスキル可視化！~明日から使える、アウトプットを最大化する組織づくりTips~

開催概要

近年のテレワークの普及に伴い、“オンライン上で働く”という新しい働き方が当たり前になってきています。それに伴って、課題となるのがテレワークにおける従業員のエンゲージメント・スキル・メンタルヘルスの不透明さではないでしょうか。

テレワークには便利な部分が多くありつつも、直接従業員の方々の状況や状態の確認が出来ないことによって生産性の低下やエンゲージメントの低下につながってしまいます。

そこで今回はそんなお悩みにお応えするため、テレワーク普及で重要性が高まる人的資本経営、組織づくりに関するノウハウを多く持つ株式会社ラーフルの執行役員　眞木 麻美様にご登壇いただき、オンライン化における従業員のエンゲージメント向上やスキル最大化のための組織づくりTipsをディスカッションいたします。

ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイサービス『LAFOOL SURVEY』運営する株式会社ラーフルは、自社内でもメンタルヘルスケアや従業員エンゲージメントに重点を置いており、様々な知見を持っていらっしゃいます。　

普段人事や経営企画をご担当されている方だけでなく、テレワークをされているすべての方にとってお役に立てる情報をお届けいたしますので是非ご参加ください。

こんな方におすすめ

• テレワーク下でも従業員のスキルを最大化したい
• 従業員にとって働きがいのある組織を目指している
• エンゲージメント・生産性を向上したい

内容

時間	内容
13:00~13:10	イントロダクション（登壇者紹介・企業紹介）
13:10~13:45	パネルディスカッション
13:45~13:55	質疑応答

備考

日時：2023年5月9日（火）13:00~14:00

参加費：無料

参加資格：どなたでもご参加いただけます

会場：zoomウェビナー（カメラマイクオフでご参加いただけます）

登壇者

ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイサービス「LAFOOL SURVEY」プロダクトマーケティング事業部　部長。

2008年に株式会社リクルート入社。
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。

2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するプロダクトマーケティング事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。

新卒で大手メーカーに入社。ユーザビリティエンジニアとして、HCDの啓蒙活動を行う。

ビットエー入社後は、AI特化型webメディア『Ledge.ai』の立ち上げや、AI開発部隊の立ち上げを行い、その部隊をレッジとして子会社化。執行役員に就任し、事業を推進。

2020年7月からビットエーのourly事業部へ転籍。 webメディア運用のノウハウと、データを元とした組織改善が強み。