【人事】SES企業の離職率はなぜ高い？エンジニアが定着する組織とは

時間とコストをかけて採用したエンジニアの早期離職に頭を悩ませてはいないでしょうか。特にSES（システムエンジニアリングサービス）業界においては、その構造的な特徴から人材の定着が大きな経営課題となっています。 給与の改善や […]

【人事向け】SES業界とは？市場規模や課題、人材が定着する組織づくり

多くのSES（システムエンジニアリングサービス）企業が、「エンジニアの離職率の高さ」や「採用活動の難化」といった共通の課題を抱えています。この問題の背景には、個々のエンジニアの価値観だけでなく、SESというビジネスモデル […]

人手不足はなぜ起こる？5つの原因と企業が取り組むべき8つの対策

多くの企業で「人が足りない」という声が聞かれるようになって久しいですが、自社の採用活動がうまくいかなかったり、離職者が増えたりする中で、この問題の根深さを実感している経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。人手 […]

小売業とは？慢性的な人材不足を生む背景と解決方法を解説

小売業は、私たちの生活に不可欠な商品を供給する社会インフラとして重要な役割を担っています。しかし、ECサイトの台頭や労働人口の減少といった外部環境の変化を受け、多くの企業が変革の必要性に迫られています。 特に現場のマネジ […]

製販一体とは？メリット・デメリットから実現のポイントまで解説

自社の製造部門と販売部門の連携がうまくいかず、「作ったものが売れない」「売れるものが在庫にない」といった機会損失や過剰在庫に悩んでいませんか。その課題を解決する鍵が、製造と販売の垣根を越えて協力する「製販一体」の体制です […]

チェーンストア理論とは？8つの原則やメリット・デメリットを解説

多くの店舗を展開し、事業を拡大していく上で強力な武器となるのが「チェーンストア理論」です。この理論は、小売業や飲食業において、効率的で安定した多店舗経営を実現するための体系的な仕組みを示しています。 この記事では、チェー […]

セクショナリズムとは？部門を超えて協力し合える組織をつくる5つの対策と実例

主に企業や組織の中で自分が所属する部署やチームの利益だけを優先するセクショナリズム。 本記事ではセクショナリズムが生まれる理由や企業に及ぼす弊害を追求します。またセクショナリズムの対策方法や実際の企業の取り組み事例につい […]

事業部制組織とは？メリット・デメリットや起こりやすい問題の対策まで紹介

多角的に事業を展開する企業でよく採用されている「事業部制組織」。 現場ごとの裁量やスピードを活かせる一方で、事業部間の連携不足や情報の分断といった課題も起きやすいのが問題でもあります。 本記事では事業部制組織の特徴や、実 […]

グループとチームの違い｜メリット・デメリットやチーム運営のポイントを解説

グループとは仕事を遂行するために単に集められた集団を指し、チームとは同一の目標に向かって行動する集団を指します。 似た表現同士ですが、厳密には異なる言葉と言えます。 本記事では、より詳しいグループとチームの違いについて比 […]

タックマンモデルとは？理想的なチーム形成に活用する方法を解説

タックマンモデルとは、心理学者のブルース・W・タックマンが提唱した、組織の成長を5つの段階で示したモデルです。 タックマンモデルでは、形成期、混乱期、統一期、機能期、散会期の5段階を経ることで、理想的な状態へと組織が成長 […]

サイロ化とは？タコツボ化と何が違う？わかりやすく解説！

サイロ化は、企業の特定部門が他の部門と情報共有や連携を行わずに業務を進め、孤立した状態に陥る現象を指し、セクショナリズムやタコツボ化とも呼ばれます。 “サイロ”とは、英語で家畜飼料などを貯蔵するた […]

なぜ部門間連携は進まない？成功事例から学ぶ一体感のある組織のつくり方

部門間連携とは、企業における複数の部門・部署が連携して業務に携わることです。組織力や生産性の向上、離職率の低下やイノベーション創出につながります。 そのため、多くの企業で部門間連携が重要視されていますが、実際は簡単ではな […]