エンパワーメント（エンパワメント）とは？高める方法とメリット・デメリットを紹介

エンパワーメント（エンパワメント）とは、組織を構成する人材一人ひとりが自発的に考え行動し、自身の力を存分に発揮できるようにすることを指します。 従業員に権限を委譲し、自由に行動できる環境を作ることで意思決定や事業が回るス […]

ダメな組織の特徴20選 | 職場崩壊の予兆と改善策の解説

組織はその環境と人材に応じて、ダメな組織にも良い組織にもなります。 しかし、制度や待遇の見直し、人材の適切な教育によって組織の体質改善は可能です。また労働環境の整備をすることで、業績・生産性の向上や社員の労働意欲の向上に […]

業務分掌とは？メリット・デメリット、作り方を分かりやすく解説

業務分掌とは、会社において、各部署やチーム、従業員それぞれが担当する業務・権限・責任を明確に定めることを指します。 業務分掌を定めることで、仕事における責任の所在が明らかになったり、人事評価に活用したりできます。業務分掌 […]

人材マネジメントとは？基本と最適化の手順、代表的なフレームワーク

人材マネジメントとは、企業の理念・目標を達成するために、人材を経営資源と見なして活用する仕組み・人事戦略のことです。 新型コロナウイルスの影響により、リモートワークが普及し、働き方が多様化した昨今、企業としての競争力を維 […]

サンクスカードとは？導入のメリットや注意点、運用のポイントを解説

サンクスカードとは、感謝の気持ちを紙やデジタル上のカードに書いて送り合う制度を意味します。 社内コミュニケーション活性化や離職率低下が期待できるため、多くの企業で導入されてきました。 この記事では、サンクスカード導入のメ […]

生産性向上とは？取り組む目的やメリットと注意点・効果的な施策10選を紹介

生産性向上とは、投資に対して得られる利益の最大化を図れている状態のことを指します。 コロナの影響によるリモートワークの定着などで、働き方やコミュニケーションの形は大きく変わり、コロナ禍以前にもまして「ワークライフバランス […]

社員のモチベーションを高める8つの方法 | メリットや低下の原因も徹底解説

「社員のモチベーションが下がっている」と悩んでいませんか？ 社員のモチベーションが高まらないと生産性の低下、離職率の増加など企業にとって深刻な問題につながる可能性があります。コロナにより働き方が大きく変わる中で、従業員の […]

離職防止に有効な対策8選！社員の退職原因と具体的な施策も紹介

離職防止対策をすることで、人材コストの損失を防いだり、企業のイメージダウンを防いだりできますが、離職防止が最も困難な課題の一つでもあります。 コロナ禍によって働きかたが大きく変わる中で、離職率が高まってる企業の担当者も多 […]

社内教育の方法とは？目的や種類、実施メリット、注意点を解説

企業が成長するかどうかは、企業が人材教育に力を入れているか否かで決まるといっても過言ではないほど重要視されているのが社内教育です。 こちらをご覧の皆さんもその重要性はわかっているものの「どうやって社内教育の計画をいいか分 […]

262の法則とは？組織での人材マネジメントや人間関係に活かす方法

262の法則とは、組織における人材の構成は、貢献度や生産性が高いほうから「2:6:2」の割合になるという法則です。この記事では、262の法則が組織のエンゲージメント向上に役立つ理由や、262の法則に注目して組織のエンゲー […]

【セミナーレポート】『働きがい』に精通した3社の経営者が語る、これからの時代の従業員エンゲージメントの作り方

組織改善のインナーメディアプラットフォーム「ourly（アワリー）」を提供する株式会社ビットエーは、10月4日（月）に、Great Place to Work® Institute Japan 代表（株式会社 働きがいの […]

OKRとは？MBOやKPIとの違い・メリット・導入と運用方法・注意点

OKRという言葉を聞いたことがあるでしょうか。 OKRは比較的歴史の浅い目標管理の手法ですが、近年国内外の先進的な企業が導入していることから、その方法や効果に注目が集まっています。 OKRの仕組みや、従来主流であったMB […]