人的資本時代に求められる“働きがい”とは？組織文化と経営戦略の視点から解説

企業が「働きがい」向上に本格的に取り組む機運が高まっています。 製品やサービスの優位性だけでなく、そこで働く人々が意欲的に仕事に取り組み、組織が活力を保ち続けられるかどうかが企業の持続的成長を左右します。この視点から、投 […]

ワークエンゲージメントとは？注目される背景や具体的な測定方法を解説

ワークエンゲージメントとは何か？ ワークエンゲージメントは、オランダのユトレヒト大学のシャウフェリ教授らが提唱した概念で、従業員が仕事に対して示すポジティブな態度や心理状態を指します​。 具体的には 「活力」「熱意」「没 […]

エンゲージメント経営とは？注目される背景から導入メリット・実践方法まで徹底解説 

人材確保や働き方改革が進む中で、エンゲージメント経営という考え方が注目を集めています。企業の成長を支えるカギは、従業員一人ひとりの意欲や会社への愛着心を高めること。離職率の低下から生産性向上まで、その効果は多岐にわたりま […]

組織エンゲージメントとは？高めるためのポイントと高い企業の事例を紹介

組織エンゲージメントとは、従業員が組織の目標や価値観に共感し、主体的に貢献する姿勢を示す状態を指します。これを高めることは、企業の生産性向上や離職率の低下に繋がります。本記事では、組織エンゲージメントを高めるための具体的 […]

人的資本経営とは？企業が実践するポイントや情報開示の動向を解説

人的資本経営とは、企業の人材はコストではなく付加価値を生み出す資本であり、投資対象であると位置付ける経営の手法です。ESG投資やイノベーションへの期待から、世界中で注目されるようになりました。 海外の一部では人的資本情報 […]

組織コミットメントとは？ワークエンゲージメントとの違い、組織文化との関係性

近年、人的資本開示の流れを受けて「従業員エンゲージメント」の重要性が一段と高まっています。従業員が主体的に仕事へ打ち込む“ワークエンゲージメント”に加えて、組織への愛着や帰属意識を意味する“組織コミットメント”の両面が企 […]

ダメな組織の特徴20選 | 職場崩壊の予兆と改善策の解説

組織はその環境と人材に応じて、ダメな組織にも良い組織にもなります。 しかし、制度や待遇の見直し、人材の適切な教育によって組織の体質改善は可能です。また労働環境の整備をすることで、業績・生産性の向上や社員の労働意欲の向上に […]

262の法則とは？組織での人材マネジメントや人間関係に活かす方法

262の法則とは、組織における人材の構成は、貢献度や生産性が高いほうから「2:6:2」の割合になるという法則です。この記事では、262の法則が組織のエンゲージメント向上に役立つ理由や、262の法則に注目して組織のエンゲー […]

【すぐ実践できる】従業員エンゲージメント向上策10選

従業員エンゲージメントの重要性が多く語られるようになりましたが、どのような施策を打てばいいのか、悩む企業様が多くいらっしゃいます。ここでは、従業員エンゲージメントについての調査・研究を元にオススメの施策10選をご紹介しま […]

エンゲージメントとは？意味や注目の背景・メリット・向上させる施策・事例7選

ビジネスにおいて様々な場面で「エンゲージメント」という言葉を聞くものの、どんな意味なのかがわからないという方もいるのではないでしょうか？ 実際にエンゲージメントという言葉は「従業員エンゲージメント」「顧客エンゲージメント […]

帰属意識とは？エンゲージメントとの違いや向上の施策4選を解説

最近では、働き方の多様化や終身雇用性の崩壊の影響で、会社と社員、社員同士の距離が離れてしまい、帰属意識が薄れてきています。また、エンゲージメントが注目されるなか、帰属意識の必要性も疑われています。 この記事では、帰属意識 […]

従業員満足度(ES)とは？ 向上させる8つの方法と業績との関係、成功事例を解説

少子高齢化や人材の流動性の高まりに伴い、従業員一人一人の生産性の向上や優秀人材の確保は企業の喫緊の課題です。 その課題を解決する要素として、「従業員満足度（Empoyee Satisfaction）」が注目されています。 […]