AI時代に勝つ組織の条件とは？形だけのエンゲージメント施策から脱却し、目線の揃った組織をつくる方法

生成AIをはじめとするテクノロジーの爆発的な普及によって、ビジネスのあり方は大転換期を迎えています。 これまで企業の強みとされていた「高度な戦略立案」や「緻密なデータ分析」といった業務は、今やAIによって急速にコモディテ […]

なぜ良かれと思った人事施策は現場で空回りするのか？エンゲージメント向上を成功に導くアライメントとは

「他社が導入しているから」「これからは人と組織の時代だから」と、1on1の全社展開や福利厚生の拡充、社内イベントの開催など、従業員のためのエンゲージメント向上施策を実施している企業は少なくありません。 しかし、良かれと思 […]

エンゲージメントサーベイは本当に必要か？手段の目的化から脱却し、サーベイを経営インフラに変える方法

「従業員の離職を防ぎたい」「組織の状態を可視化したい」──そんな思いから、近年エンゲージメントサーベイを導入する企業が急速に増えています。 しかし、定期的に組織診断を繰り返し、ミーティングで数値を共有しているにもかかわら […]

eNPSとは？従業員エンゲージメントを高める指標を分かりやすく解説！

近年、多くの企業が従業員のエンゲージメント向上に取り組む中で、「eNPS（エンプロイー・ネット・プロモーター・スコア）」という指標が注目されています。 これは、従業員が自社をどれだけ「推奨したい」と思っているかを数値化す […]

社内エンゲージメントとは？従業員満足度との違いや測定方法、企業の取り組み事例を紹介

近年、企業の持続的な成長のために「社内エンゲージメント」という言葉が注目されています。 従業員がやりがいを感じ、自発的に会社に貢献したいと思える状態は、離職率の低下や生産性の向上に直結します。しかし、「従業員満足度と何が […]

従業員エンゲージメントが上がる社内広報戦略とは？重要性と戦略設計の手順を解説

現代の企業環境は、急速なデジタル化と多様化する労働市場の中で、社内コミュニケーションの重要性が増しています。特に社内広報は、従業員のモチベーション向上、社内文化の醸成、そして組織全体の効率的な運営に不可欠な役割を担ってい […]

社内通貨とは？制度導入のメリットやポイントと企業事例を解説

社内通貨とは、社内でのみ使用できる通貨です。評価や表彰、お礼などの意味として、給与とは別にポイントなどの形で付与することが多く見られます。 社内通貨を導入するには、独自の通貨を開発するか、外部のサービスを活用するのが一般 […]

カフェテリアプランとは？メリットと必要な予算の目安や導入手順を解説

カフェテリアプランとは、企業による法定外福利厚生の運用方法の一つです。あらかじめ従業員に一定のポイントを付与しておき、さまざまな福利厚生メニューの中から従業員みずからサービスを選択して利用します。 従業員の生活スタイルや […]

福利厚生費とは？節税に繋げるための条件や具体例を解説

福利厚生費とは、会社が従業員に対して給与以外の方法で与えるサービスや報酬です。たとえば健康保険や厚生年金などの一部費用のほか、通勤費や健康診断、社員旅行費用なども福利厚生費として認められます。福利厚生費は法人税の節税にも […]

福利厚生となる食事補助とは？4つの方法や導入手順を解説

食事補助は企業が従業員の昼食代などの一部を負担する制度で、従業員からの人気が高い福利厚生の一つです。 同僚同士で一緒にご飯を食べることで自然と会話がはずみ、社内コミュニケーションの活性化も期待できます。 また、一定の条件 […]

福利厚生とは？種類や企業の補助費用の目安とユニークな事例を解説

福利厚生とは、企業が従業員に対して提供する「賃金を除いた報酬やサービス」のことです。法律で義務付けられた健康保険等のほか、企業が独自に導入するユニークな休暇など、従業員の満足度向上や企業のブランディングを後押しする施策と […]

福利厚生とは？具体例や導入ステップをわかりやすく解説

福利厚生とは、企業が従業員やその家族へ与える給料や賞与以外のサービスです。福利厚生は、健康保険や厚生年金など法律で導入が義務付けられている法定福利厚生と、食事や家賃、健康診断など企業が独自に導入している法定外福利厚生の2 […]