社内公募制度とは？メリット・デメリットと導入する際に気を付けることを解説

社内公募制度とは、特定の部署への異動希望を社内で募集し、実際の配置へとつなげる人事異動制度の一つです。キャリアアップに積極的な人材の希望を尊重することで、社員のモチベーション向上や離職防止が期待できると言われています。 […]

社内FA制度とは？メリット・デメリットと導入のポイントを解説

社内FA制度とは、一定の条件をクリアした社員にFA（フリー・エージェント）権を与える人事制度です。プロ野球のFA制度と同じようにFA権を持った社員は、自分が希望する部署へ自ら売り込みにいくことで、希望する部署へ異動ができ […]

インセンティブ制度とは？具体例や注意点とユニークな企業事例を解説

インセンティブ制度とは、従業員の実績を報酬などに反映させる評価制度です。成果がわかりやすい営業職や販売職の従業員を対象に導入されることが多く、モチベーションの向上などが期待されます。 しかし個人主義に陥りやすいなどのデメ […]

OJTとは？注意点と成功に導くポイントや企業事例を解説

OJTとは、「On the Job Training」を略したもので、実際の業務に取り組みながら、仕事に必要な知識やスキルを身につける研修方法です。新入社員や中途採用社員に対して、上司や先輩社員などが指導者として実務の中 […]

Off-JTとは？メリットや効果的な事例と注意が必要な5つのポイントを解説

Off-JT（Off The Job Training）とは、職場から一時的に離れて参加するセミナーや研修などの訓練を指します。企業で指導的立場となるはずの層が、定年退職や氷河期世代で不足していることから、人材育成方法の […]

オンボーディングとは？実施のポイントと有効な施策を解説【事例あり】

オンボーディング施策とは、新入社員や中途採用社員がいち早く企業になじみ、定着、活躍できるようサポートしながら育成していく取り組みです。 オンボーディングは「船や飛行機などの乗り物に乗っている」という意味で、「on bor […]

エンゲージメントを向上させ続けるオンボーディングの構築と失敗しない運用のポイントとは？

開催概要 少子高齢化などの影響もあり、2025年には労働人口が500万人も不足と言われ、今後人々が働く環境は大きく変化していくことが予想されます。 さらに新型コロナウイルスの感染拡大により働き方が多様化し、若者の働く価値 […]

サンクスカードとは？導入のメリットや注意点、運用のポイントを解説

サンクスカードとは、感謝の気持ちを紙やデジタル上のカードに書いて送り合う制度を意味します。 社内コミュニケーション活性化や離職率低下が期待できるため、多くの企業で導入されてきました。 この記事では、サンクスカード導入のメ […]

社内表彰の選考基準や表彰内容はどう決める？事例やおすすめを紹介！

社員のエンゲージメント、特に会社への愛着やロイヤルティ（組織コミットメント）を高めるうえで注目されているのが「社内表彰制度」です。 社内表彰制度をうまく活かすことで、従業員のモチベーション向上だけでなく、「この会社で頑張 […]

1on1ミーティングとは？成功のポイント、製造業・小売業での導入事例を紹介

1on1ミーティングとは？ 1on1ミーティングは、上司と部下が1対1で定期的（週1～月1程度）に対話する場です。グローバル競争が激化するなか、組織全体の成果を上げるには、個人ごとの状況を把握し、迅速に対応する“1on1 […]

エンプロイーエクスペリエンスを徹底解説｜10個の設計ポイントとは？

「優秀な人材が定着しない」「社内のエンゲージメントが低下している」「人的資本開示に向けて具体的な数値改善が必要」、 こうした課題に直面する企業は多いのではないかと思います。 ただ、魅力的なオフィス環境や充実した福利厚生な […]

360度評価とは？メリット・デメリット、評価項目、注意点を解説

360度評価とは、上司だけでなく、同僚や部下などの複数人に評価される制度です。 従来は、勤続年数や年齢が主な評価対象でしたが、終身雇用・年功序列制度の崩壊により、従業員のエンゲージメントを重視する企業が増えています。 そ […]