AI時代に勝つ組織の条件とは？形だけのエンゲージメント施策から脱却し、目線の揃った組織をつくる方法

生成AIをはじめとするテクノロジーの爆発的な普及によって、ビジネスのあり方は大転換期を迎えています。 これまで企業の強みとされていた「高度な戦略立案」や「緻密なデータ分析」といった業務は、今やAIによって急速にコモディテ […]

なぜ良かれと思った人事施策は現場で空回りするのか？エンゲージメント向上を成功に導くアライメントとは

「他社が導入しているから」「これからは人と組織の時代だから」と、1on1の全社展開や福利厚生の拡充、社内イベントの開催など、従業員のためのエンゲージメント向上施策を実施している企業は少なくありません。 しかし、良かれと思 […]

エンゲージメントサーベイは本当に必要か？手段の目的化から脱却し、サーベイを経営インフラに変える方法

「従業員の離職を防ぎたい」「組織の状態を可視化したい」──そんな思いから、近年エンゲージメントサーベイを導入する企業が急速に増えています。 しかし、定期的に組織診断を繰り返し、ミーティングで数値を共有しているにもかかわら […]

【対談vol.2】AIが答えを出す時代に、人間の価値はどこにあるのか？自ら問いを立てて悩む組織が強くなる

【対談vol.1】離職率が低いことは、本当に安心なのか？「静かなる分断」が組織の活力を奪う理由

経営視点から考える社内報の価値とは？戦略を全社員に届けるための運用方法も解決！

「社内報って、本当に必要ですか？」 社内報の導入を検討する経営者・人事担当者から、この問いを耳にすることがあります。コストと工数をかけて運用するからには、費用対効果を問うのは当然のことです。 しかし、この問いへの答えは、 […]

【対談vol.2】「マニュアルを作って安心」は幻想。有事に備える7つの準備【危機管理広報編】

高場 正能 （たかば まさのり） インタビュイー 高場経営広報舎 代表 1961年生まれ。早稲田大学商学部卒。1985年リクルート入社。翌年リクルートコスモス（現 コスモスイニシア）の広報室立ち上げ以降、一貫して広報業務 […]

【対談vol.1】広報で一番大切なこととは？広報戦略で失敗しない7つのポイント

高場 正能 （たかば まさのり） インタビュイー 高場経営広報舎 代表 1961年生まれ。早稲田大学商学部卒。1985年リクルート入社。翌年リクルートコスモス（現 コスモスイニシア）の広報室立ち上げ以降、一貫して広報業務 […]

eNPSとは？従業員エンゲージメントを高める指標を分かりやすく解説！

近年、多くの企業が従業員のエンゲージメント向上に取り組む中で、「eNPS（エンプロイー・ネット・プロモーター・スコア）」という指標が注目されています。 これは、従業員が自社をどれだけ「推奨したい」と思っているかを数値化す […]

人手不足倒産が過去最多？原因や中小企業が今すぐできる対策を解説！

近年、企業の経営課題として「人手不足」が深刻化し、事業の継続を断念せざるを得ない「人手不足倒産」が過去最多を更新し続けています。 これは、単なる労働力確保の問題にとどまらず、日本経済の構造的な課題を浮き彫りにしています。 […]

離職率ランキング最新版！業界別のデータや離職率を下げるための方法を解説

「最近、退職する社員が増えている」「自社の離職率は他社と比べて高いのだろうか」と感じていませんか。 離職率は、組織の健康状態を示す重要な指標の一つです。業界別の離職率を把握することで、自社の現状を客観的に位置づけ、人材定 […]

辞めて欲しくない人が辞めるのはなぜ？理由と定着率を上げる具体的な対策

企業の成長を支える重要な人材が、ある日突然、退職を申し出る。 経営者や管理職にとって、これほど衝撃的なことはありません。 「なぜ、あの人が辞めてしまうのか」「何が原因だったのか」と、多くの企業が頭を悩ませています。 優秀 […]