社是とは？社訓・経営理念との違い、事例、作成・浸透方法を解説

社是とは、会社の経営方針を分かりやすく表した言葉です。 経営理念とほとんど同義で扱われることも多いため、経営理念を策定して社是を設けない会社もあります。 組織としての一体感や目線合わせが重要な現在、社是や経営理念といった […]

組織力を強化する5つの取り組み | 具体的事例やポイントを解説

組織力強化とは、会社全体がブレることなく目標・ゴールに向かえる推進力を養う取り組みのことです。 抽象的な言葉のため、目指すべき状態や具体的な強化方法で悩まれている方が多くいらっしゃいます。 そこでこの記事では、組織力が強 […]

組織で当事者意識を高める方法4選｜必要性や低い人の特徴を解説

当事者意識とは、物事に対して「自分が直接の関係者である」という意識のことです。 当事者意識をもち、仕事を自分ごと化して考えることができる人は、成果をあげるために主体的に行動を起こすことができます。 この記事では当事者意識 […]

組織マネジメントとは | 必要性と基本フレームワーク【組織の7S／OKR】

組織マネジメントとは、組織運営を最適化するための管理全般を指す言葉です。 後述の通りコロナや少子高齢化による人手不足、働き方の多様化など、さまざまな要因により変化に強い組織を作るために組織マネジメントは注目されています。 […]

組織文化とは？生み出す要素やよくある種類、事例14選を解説

組織文化とは、会社組織内で共有される行動原理です。 コロナウイルスの影響もあり、働き方の多様化に拍車がかかった2021年を経て、より組織として目線を合わせることや一体感の醸成などに力を入れる企業も多くなっています。 そこ […]

組織改善と業績向上の関係性とは？手法や成功事例を解説

組織改善とは、組織のパフォーマンスを最大化させるために、組織課題を解決することです。 「ヒト・モノ・カネ・情報」といった経営資源の最適化などを通して行われるのが一般的です。しかし、本質的な組織改善をには、従業員エンゲージ […]

組織風土とは？メリットや改革方法、注意点と成功事例を徹底解説

組織風土の醸成に課題を抱えていらっしゃる企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 実際、強い組織づくりには組織風土の醸成が重要です。良い組織風土を醸成することで、従業員の仕事に対するモチベーションやエンゲージメント、定 […]

経営理念と企業理念の違いとは？重要性や浸透させる方法について解説！

企業における理念は、先の見えづらい現代において従業員を導くためにも重要な要素です。 「経営理念」は「会社・組織を経営する上での考え方や方針」を表すのに対し、「企業理念」は「その会社の目的や存在意義」を示します。 本記事で […]

社内研修とは？実施メリットや種類、効果的な研修の設計手順を解説

社内研修とは、業務遂行のために必要なスキルを伸ばしたり専門知識をつけたりすることを目的におこなう育成プログラムのことです。 今回は社内研修をテーマに、社内教育との違いや実施のメリット・設計手順・研修の種類・効果を高めるポ […]

理念浸透の成功事例を紹介｜メリットと浸透までのステップを解説

近年、働き方や社員の多様化が進む中、企業の指針を示す「経営理念」がますます重要視されています。ただし、経営理念が一般社員に浸透するのは即効性のあるものではなく、持続的な取り組みが必要です。 この記事では、経営理念を従業員 […]

経営理念とは？企業理念との違い、業界別に事例を比較解説！

経営理念の作成を検討する際には、他社の経営理念がどのようなものかを知ることで、表現やワーディング・方向性などの参考になることも多々あります。 今回は、経営理念の作成メリットについて説明すると同時に、経営理念の事例を業界別 […]

経営理念の作り方7ステップを解説！ポイントや具体例も紹介

経営理念は、組織の活性化や従業員のエンゲージメント向上のために大きな役割を担っており、企業の経営上の意思決定にも影響を及ぼします。 今回は、経営理念の事例と作り方、注意すべきポイントを説明すると同時に、経営理念作りにおす […]