「ありがとう」の効果とは？感謝がもたらす驚きの変化を科学的根拠と共に解説！

近年、ビジネスの現場では生産性向上やエンゲージメントといった言葉が注目されていますが、その根幹にあるのが良好な人間関係です。 そして、その関係を築く上で最もシンプルかつ強力なツールが「ありがとう」という感謝の言葉です。 […]

サンクスカードが失敗する5つの原因とは？明日からできる改善策と成功事例を解説

サンクスカードは、従業員同士が感謝の気持ちを伝え合う素晴らしい制度ですが、運用方法を誤ると形骸化し、逆効果になることも少なくありません。 「導入したはいいものの、誰も使っていない」「一部の人しか盛り上がっておらず、かえっ […]

ピアボーナスの失敗から学ぶ！制度を成功させるための7つのポイントを解説

従業員同士が感謝や称賛を送り合うピアボーナス制度は、社内のコミュニケーションを活性化させ、エンゲージメントを高める有効な手段として注目されています。 しかし、その一方で「導入したものの、うまく機能していない」という声も少 […]

ホールパート法とは？PREP法との違いやビジネスで使える例文を用いて解説！

「結局、何が言いたいの？」と、会議やプレゼンテーションの場で、聞き手を混乱させてしまった経験はありませんか。 良かれと思って詳細に説明すればするほど、かえって話が複雑になり、要点が伝わらなくなってしまうのは、ビジネスシー […]

【人事】SES企業の離職率はなぜ高い？エンジニアが定着する組織とは

時間とコストをかけて採用したエンジニアの早期離職に頭を悩ませてはいないでしょうか。特にSES（システムエンジニアリングサービス）業界においては、その構造的な特徴から人材の定着が大きな経営課題となっています。 給与の改善や […]

【人事向け】SES業界とは？市場規模や課題、人材が定着する組織づくり

多くのSES（システムエンジニアリングサービス）企業が、「エンジニアの離職率の高さ」や「採用活動の難化」といった共通の課題を抱えています。この問題の背景には、個々のエンジニアの価値観だけでなく、SESというビジネスモデル […]

コンフリクトマネジメントとは？対立を成長に変える方法と実践ステップを解説します

組織に人が集まれば、意見の対立や価値観の衝突は避けて通れません。このような「コンフリクト」をネガティブなものとして放置するのではなく、組織成長の糧として活かす考え方が「コンフリクトマネジメント」です。 本記事では、コンフ […]

タウンホールミーティングの進め方とは？効果的な実施方法と成功のポイントを解説します！

企業の成長や変革の時代において、経営層と従業員が同じ方向を向いて進むことの重要性はますます高まっています。しかし、組織が大きくなるほど、双方の間に距離が生まれ、考えや想いが伝わりにくくなるという課題に直面する企業は少なく […]

成功循環モデルとは？組織を成長に導くサイクルの回し方を解説します

組織の成果が上がらない、従業員の主体性が見られないといった課題に対し、短期的な施策を繰り返してはいないでしょうか。組織が継続的に成長するためには、目先の成果だけを追うのではなく、その土台となる従業員同士の関係性から見直す […]

人手不足はなぜ起こる？5つの原因と企業が取り組むべき8つの対策

多くの企業で「人が足りない」という声が聞かれるようになって久しいですが、自社の採用活動がうまくいかなかったり、離職者が増えたりする中で、この問題の根深さを実感している経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。人手 […]

小売業とは？慢性的な人材不足を生む背景と解決方法を解説

小売業は、私たちの生活に不可欠な商品を供給する社会インフラとして重要な役割を担っています。しかし、ECサイトの台頭や労働人口の減少といった外部環境の変化を受け、多くの企業が変革の必要性に迫られています。 特に現場のマネジ […]

製販一体とは？メリット・デメリットから実現のポイントまで解説

自社の製造部門と販売部門の連携がうまくいかず、「作ったものが売れない」「売れるものが在庫にない」といった機会損失や過剰在庫に悩んでいませんか。その課題を解決する鍵が、製造と販売の垣根を越えて協力する「製販一体」の体制です […]