製造業における人手不足の現状と解決策とは？本質的な解決策はやりがいにあり

日本の製造業では労働人口の減少、若手の製造業離れなどにより、人手不足が深刻化しています。本記事では人手不足の現状と要因をデータで整理し、採用と定着の両面から解決策や成功事例を紹介します。 製造業における人手不足の現状 製 […]

製造業の離職率を下げるには？改善に成功した企業事例3選と原因・対策を解説！

製造業の離職率は全産業の中でも比較的低い水準にありますが、若手の定着や人手不足に悩む企業は少なくありません。現場の働きがいやコミュニケーションのあり方が、離職率に大きく影響しているケースも多いです。 本記事では、製造業の […]

人的資本時代に求められる“働きがい”とは？組織文化と経営戦略の視点から解説

企業が「働きがい」向上に本格的に取り組む機運が高まっています。 製品やサービスの優位性だけでなく、そこで働く人々が意欲的に仕事に取り組み、組織が活力を保ち続けられるかどうかが企業の持続的成長を左右します。この視点から、投 […]

ワークエンゲージメントとは？注目される背景や具体的な測定方法を解説

ワークエンゲージメントとは何か？ ワークエンゲージメントは、オランダのユトレヒト大学のシャウフェリ教授らが提唱した概念で、従業員が仕事に対して示すポジティブな態度や心理状態を指します​。 具体的には 「活力」「熱意」「没 […]

従業員エンゲージメントが上がる社内広報戦略とは？重要性と戦略設計の手順を解説

現代の企業環境は、急速なデジタル化と多様化する労働市場の中で、社内コミュニケーションの重要性が増しています。特に社内広報は、従業員のモチベーション向上、社内文化の醸成、そして組織全体の効率的な運営に不可欠な役割を担ってい […]

エンゲージメント経営とは？注目される背景から導入メリット・実践方法まで徹底解説 

人材確保や働き方改革が進む中で、エンゲージメント経営という考え方が注目を集めています。企業の成長を支えるカギは、従業員一人ひとりの意欲や会社への愛着心を高めること。離職率の低下から生産性向上まで、その効果は多岐にわたりま […]

仕事のモチベーションを高める方法。個人・組織それぞれで徹底解説

仕事において「やる気」や「意欲」を高い状態で維持することは、個人のキャリア形成だけでなく、企業の生産性向上や離職率の低減にもつながります。 本記事では、モチベーションの基本概念から、心理学的な視点による動機づけ理論の進化 […]

組織エンゲージメントとは？高めるためのポイントと高い企業の事例を紹介

組織エンゲージメントとは、従業員が組織の目標や価値観に共感し、主体的に貢献する姿勢を示す状態を指します。これを高めることは、企業の生産性向上や離職率の低下に繋がります。本記事では、組織エンゲージメントを高めるための具体的 […]

定着率とは？計算方法・平均や低下の原因、上げる方法を紹介

近年、働き方改革やハラスメント問題により「働く環境」が重視される世の中に変化してきています。 「働く環境」が良いものかどうかを知るために、定着率や離職率がひとつの指標として参考にされます。定着率とは、入社した社員がその後 […]

テレワークにおける雑談の重要性

本記事では、テレワークにおける雑談の重要性について探っていきます。 テレワークとは、オフィスに出勤する代わりに自宅や遠隔地から業務を行う働き方のことを指します。しかし、テレワークには孤独感やコミュニケーションの欠如などの […]

世界初のCHOに聞く！従業員の“幸福感”を引き出すことの重要性

Chief Happiness Officer（以下、CHO）という役職をご存知でしょうか。CHOとは従業員の幸福度を高め、企業成長を促す存在です。 「従業員が幸せになれば、会社は伸びる」という言葉がありますが、実際にウ […]

人的資本経営とは？企業が実践するポイントや情報開示の動向を解説

人的資本経営とは、企業の人材はコストではなく付加価値を生み出す資本であり、投資対象であると位置付ける経営の手法です。ESG投資やイノベーションへの期待から、世界中で注目されるようになりました。 海外の一部では人的資本情報 […]