Kanei Yoshifusa– Author –
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福利厚生とは？具体例や導入ステップをわかりやすく解説
福利厚生とは、企業が従業員やその家族へ与える給料や賞与以外のサービスです。福利厚生は、健康保険や厚生年金など法律で導入が義務付けられている法定福利厚生と、食... -
ステークホルダーとは？利害関係者が企業の経営で注目される理由を解説
ステークホルダーとは、企業の経営活動によって影響を受ける利害関係者を指します。「Stakeholder（掛け金の保有者）」が語源とされ、株主や顧客のほか、従業員や地域社... -
同調圧力とは？日本が強いと言われる理由と組織で活かす方法を解説
同調圧力とは、集団の中で少数派と多数派に分かれた場合、多数派に合わせるよう強制的に仕向ける圧力です。適度な同調圧力は不正防止や従業員の帰属意識が高まるなどの... -
社会構成主義とは？企業がアプローチすべき理由や実践ポイントを解説
社会構成主義とは、人間が認知するからこそ、世界のさまざまな人や物、事象が存在するという考え方を指します。人種や民族といったカテゴリに重きを置く「本質主義」と... -
ソーシャルスタイル理論とは？診断方法やビジネスへの活用方法を解説
ソーシャルスタイル理論とは、コミュニケーションの取り方の特性を4つのタイプに分類して説明する理論です。 自己主張の強弱と感情の豊かさを測るソーシャルスタイル診... -
スキルアップとは？身につけるべきスキルと社内でできる施策
スキルアップとは、日々の業務やさまざまな研修を通して、仕事を遂行するための能力を高めることです。個人が今持っているスキルだけでなく、新たなスキルを身につける... -
ソーシャルキャピタルとは？3要素や企業に必要な理由・人事施策に生かす4つの方法
ソーシャルキャピタルとは、人と人との結び付きに価値を置く概念です。日本語では「社会関係資本」「社会的資本」と訳され、物的資本や人的資本と並ぶ新しい概念として... -
シナジー効果とは？メリットや種類・生み出す方法・企業事例
シナジー効果とは、複数のものが相互に作用し合うことで生まれた効果・効能・機能のことです。 多角化戦略・グループ一体経営・業務提携・M&Aなどさまざまな方策で... -
チームマネジメントとは？成功のポイント6つ・必要なスキルを解説
チームマネジメントは、組織のコミュニケーションを活発化させることはもちろん、少子化で人手不足が進む昨今において、離職率を低下させるためにも重要な役割を担って... -
ウェルビーイングとは？企業が取り組むメリットや実践方法を解説
ウェルビーイングとは、「健康」「幸福」などを意味し、身体だけでなく、精神的、社会的に満たされた状態であることです。ビジネスにおいては、従業員が心身ともに健康...