スキルアップとは？身につけるべきスキルと社内でできる施策

スキルアップとは、日々の業務やさまざまな研修を通して、仕事を遂行するための能力を高めることです。個人が今持っているスキルだけでなく、新たなスキルを身につけることも含まれます。 スキルアップは、自分に自信がついたり昇進昇格 […]

ソーシャルキャピタルとは？3要素や企業に必要な理由・人事施策に生かす4つの方法

ソーシャルキャピタルとは、人と人との結び付きに価値を置く概念です。日本語では「社会関係資本」「社会的資本」と訳され、物的資本や人的資本と並ぶ新しい概念として関心が寄せられています。 地域社会やビジネスへの活用が期待される […]

シナジー効果とは？メリットや種類・生み出す方法・企業事例

シナジー効果とは、複数のものが相互に作用し合うことで生まれた効果・効能・機能のことです。 多角化戦略・グループ一体経営・業務提携・M&Aなどさまざまな方策でシナジー効果を期待する企業は多く、実際にコスト削減・人材 […]

チームマネジメントとは？成功のポイント6つ・必要なスキルを解説

チームマネジメントは、組織のコミュニケーションを活発化させることはもちろん、少子化で人手不足が進む昨今において、離職率を低下させるためにも重要な役割を担っています。 そこで今回は、チームマネジメントが必要とされる背景やチ […]

健康経営の取り組み9事例！中小企業や大企業の最新施策を紹介

健康経営とは、社員の健康が企業の収益性を高めるという考えのもと、経営の観点から戦略的に健康づくりを進める取り組みを指します。 日本国内では経済産業省が旗振り役となって推奨していますが、 「自社に合った取り組みが分からない […]

健康経営のメリットとデメリット｜経済産業省の優良法人に認定される利点も解説

健康経営とは、社員の健康が企業の収益性を高めるという考えのもと、経営の観点から戦略的に健康づくりを進める取り組みを指します。 健康という身近で奥深いテーマであることから、導入を検討する企業の経営者やリーダーの方の中には […]

組織開発に役立つ9つの手法！人材開発との違いや導入のプロセスも解説

組織開発（Organization Development）とは、企業などの組織に属する人同士が協力し合い、組織を活性化、成長させる取り組みです。組織開発の手法は、コミュニケーションを活性化させるものや、目標を共有させる […]

キャリア設計とは？目的や企業が支援するメリットと手順を解説

キャリア設計とは、ビジネスパーソンとしての将来の目標やビジョンを明確にし、実現に必要な行動を計画することです。 人生100年時代の到来や終身雇用・年功序列制の廃止などを背景に、長期的なビジョンをもつ重要性が増して来ており […]

社内公募制度とは？メリット・デメリットと導入する際に気を付けることを解説

社内公募制度とは、特定の部署への異動希望を社内で募集し、実際の配置へとつなげる人事異動制度の一つです。キャリアアップに積極的な人材の希望を尊重することで、社員のモチベーション向上や離職防止が期待できると言われています。 […]

サービスマネジメントとは？重要な4つの特性や実践方法を解説

サービスマネジメントとは、自社のサービスを適切に提供し利用者が快適に利用できるよう組織のあり方を管理することを指します。 企業活動においては必ず顧客に向き合うため、どの業界でもサービスマネジメントは欠かせません。そのため […]

中堅社員とは？果たすべき役割と育てる5つのポイントを解説

中堅社員とは、一般的に入社3～4年目以降で、役職の付いていない社員を指します。若手の新入社員とは異なり、現場の中心としての活躍が期待される存在です。 中堅社員がうまく機能すると、企業全体の成長につながります。しかし実際は […]

セクショナリズムとは？部門を超えて協力し合える組織をつくる5つの対策と実例

主に企業や組織の中で自分が所属する部署やチームの利益だけを優先するセクショナリズム。 本記事ではセクショナリズムが生まれる理由や企業に及ぼす弊害を追求します。またセクショナリズムの対策方法や実際の企業の取り組み事例につい […]