髙橋新平

この記事を書いた人

取締役COO

新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。2022年4月からourlyへ執行役員として参画。コンサル経験を活かした総合的な提案と組織開発の実行支援が強み。

インナーブランディングとは？

ブランディング

2020.08.07

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企業価値・収益の最大化のため、ブランディングに力を入れている企業が増えています。ブランディングには「インナーブランディング」と「アウターブランディング」の2種類があります。インナーブランディングとは、企業が従業員に対 […]

採用・定着

1970.01.01

【セミナーレポート】新卒大学生が内定後・入社後に感じる企業とのミスマッチを防ぐためには？

組織改善のインナーメディアプラットフォーム「ourly（アワリー）」を提供するourly株式会社は、2022年9月28日（水）に、「新卒大学生が内定後・入社後に感じる企業とのミスマッチを防ぐためには」というテーマのオンラ […]

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