人的資本開示の指標とは？主要フレームワークとKPI設定のポイント

人的資本の開示とは 近年、多くの企業で「人的資本経営」への注目が高まっています。その実践において不可欠な要素が「人的資本の開示」です。 人的資本の開示とは、従業員が持つ知識、スキル、経験といった無形の資産、すなわち「人的 […]

人的資本経営コンソーシアムとは？設立の背景と参加するメリットを解説

人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業が具体的な取り組みや情報開示の在り方を模索しています。しかし、他社の先進事例や実務レベルでの知見は得にくく、自社のアクションプラン策定に課題を感じる担当者もいるでしょう。このよう […]

人的資本開示とは？義務化の背景と開示業務のステップを解説！

2023年3月期決算より、有価証券報告書提出企業を対象に「人的資本」に関する情報開示が義務化されました。企業の持続的な成長において、人材への投資効果を最大化する経営が重視される時代となり、多くの企業で対応が求められていま […]

伊藤レポートとは？人的資本経営を実現する「3つの視点と5つの要素」を解説

近年、企業の持続的成長における「人的資本」の重要性が高まるなか、多くの経営者や人事担当者が指針としているのが、経済産業省が公表した「伊藤レポート」です。 この記事では、経済産業省が公開する資料をもとに「人材版伊藤レポート […]

人的資本経営の課題7選｜原因から明日できる解決策まで徹底解説

「経営層から人的資本経営の推進を指示されたものの、何から手をつければよいか分からない」「情報開示が義務化されたと聞くが、自社に落とし込む際の具体的な進め方が見えない」 これらの声は、人的資本経営への注目度を反映する一方で […]

人的資本経営の国内事例6選！計画策定から情報開示までの実践ポイントを解説

「人的資本経営を推進せよ、と指示されたものの、具体的に何から手をつければ良いのか分からない」「他社の事例記事をいくつも読んだが、自社でどう応用すれば良いのかイメージが湧かない」 近年、多くの企業で人的資本経営の実践が始ま […]

ISO 30414とは？人的資本を開示する目的や企業の活用事例を紹介

「人的資本経営」を推進していく上で、どのような情報をどのような基準で開示すれば良いのかがわからない、という方は多いのではないでしょうか。日本では2023年3月期決算より、有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務化さ […]

企業経営の成否を分ける『目標設定力』と『戦略精度』の高め方

中俣 博之（なかまた ひろゆき） インタビュイー 株式会社START 代表取締役社長 1984年新潟市内野生まれ。2019年に株式会社STARTを創業。グループ全体では、インターネット決済事業、医療DX事業やD2C事業、 […]

パーパスマネジメントとは？組織の存在意義から個人の幸福度を高める方法

パーパスマネジメントとは、企業のパーパス（存在意義）を従業員に浸透させ、より深めていく経営方法を指します。パーパスは、企業と従業員それぞれが持っているものです。それぞれのパーパスの重なる部分が大きいほど従業員エンゲージメ […]

社是とは？経営理念や社訓との違い、作り方や浸透方法も解説【企業事例あり】

企業の社是は、企業文化の根幹を形成する重要な要素です。信頼や誠実、愛の精神など、各社が掲げる社是にはそれぞれの特色があり、社員の行動指針や企業の価値観を示しています。本記事では、5つの企業の実際の社是事例とその特色を紹介 […]

売上高500億円超の企業創業者が語る、優秀な人を集め、強い組織文化をつくる秘訣とは

あの企業には優秀な人が多くいる…。皆さんも思い浮かぶ企業がいくつかあると思いますが、そういった企業が採用や組織文化づくりで何を大切にしているのか、気になりませんか。 今回は、ワークスアプリケーションズを創業し、売上高50 […]

組織風土改革の効果的な進め方を解説！企業の成功事例10選

組織風土改革を成功させるには、現状の把握、明確なビジョン設定、経営層のコミットメント、従業員の参加、透明なコミュニケーション、継続的な評価が重要です。これにより、持続可能な成長と社員のモチベーション向上が期待できます。 […]