“令和型”自走する強い組織の作り方とは？ （全3回）vol.2 〜“桃太郎理論”と押さえるべき三原則〜

現在、多くの企業が、Z世代の早期離職、ミドル層のモチベーション低下、リスキリングの停滞といった、複数の課題に直面しています。 これらの問題は、結果として組織のエンゲージメントの低下を引き起こし、組織全体が「ゆでガエル状態 […]

“令和型”自走する強い組織の作り方とは？ （全3回）vol.1 〜 低いエンゲージメントの根本原因を探る〜

現在、多くの企業が、Z世代の早期離職、ミドル層のモチベーション低下、リスキリングの停滞といった、複数の課題に直面しています。 これらの問題は、結果として組織のエンゲージメントの低下を引き起こし、組織全体が「ゆでガエル状態 […]

離職率2%ってホント？滋賀の世界的メーカー「オプテックス」の人材が定着＆活躍する組織づくりの秘訣に迫る

岡井 良文 （おかい よしふみ） インタビュイー オプテックス株式会社 戦略本部 経営戦略室 広報・販促課 広報担当マネージャー 1983年生まれ。関西学院大学卒業後、広告制作会社でプランナー兼コピーライターとしてキャリ […]

60年間、誰も変えられなかった歯科体験に、革命をもたらすー。常識を破壊し、未来を創造するチームの“リアル”に迫る。

西野 誠 （にしの まこと） インタビュイー 株式会社Oh my teeth 代表取締役CEO 1994年生まれ。大学在学中に物流スタートアップ「オープンロジ」にて創業期を経験。新卒でワークスアプリケーションズに入社。2 […]

【創業6年で年商60億円規模】Oh my teethの組織の強さは、徹底したカルチャー醸成にあった。

西野 誠 （にしの まこと） インタビュイー 株式会社Oh my teeth 代表取締役CEO 1994年生まれ。大学在学中に物流スタートアップ「オープンロジ」にて創業期を経験。新卒でワークスアプリケーションズに入社。2 […]

ミドルマネジメントとは？求められる役割とスキル、直面しがちな課題を解説

企業の成長を支える上で、ミドルマネジメントの存在は極めて重要です。経営層が描くビジョンを現場に届け、現場の活力を経営に反映させる結節点として、組織の成果を大きく左右するからです。 しかし、その重要性とは裏腹に、多くのミド […]

eNPSとは？従業員エンゲージメントを高める指標を分かりやすく解説！

近年、多くの企業が従業員のエンゲージメント向上に取り組む中で、「eNPS（エンプロイー・ネット・プロモーター・スコア）」という指標が注目されています。 これは、従業員が自社をどれだけ「推奨したい」と思っているかを数値化す […]

「ありがとう」の効果とは？感謝がもたらす驚きの変化を科学的根拠と共に解説！

近年、ビジネスの現場では生産性向上やエンゲージメントといった言葉が注目されていますが、その根幹にあるのが良好な人間関係です。 そして、その関係を築く上で最もシンプルかつ強力なツールが「ありがとう」という感謝の言葉です。 […]

サンクスカードが失敗する5つの原因とは？明日からできる改善策と成功事例を解説

サンクスカードは、従業員同士が感謝の気持ちを伝え合う素晴らしい制度ですが、運用方法を誤ると形骸化し、逆効果になることも少なくありません。 「導入したはいいものの、誰も使っていない」「一部の人しか盛り上がっておらず、かえっ […]

ピアボーナスの失敗から学ぶ！制度を成功させるための7つのポイントを解説

従業員同士が感謝や称賛を送り合うピアボーナス制度は、社内のコミュニケーションを活性化させ、エンゲージメントを高める有効な手段として注目されています。 しかし、その一方で「導入したものの、うまく機能していない」という声も少 […]

意識改革を成功させるには？具体的な方法と失敗しないためのポイントを解説

企業の成長が停滞している、従業員の主体性が見られない、こうした課題に直面したとき、「意識改革」の必要性が語られます。しかし、意識改革は単なる精神論ではありません。 正しい手順とポイントを理解し、計画的に進めることで、組織 […]

メンタルヘルスマネジメントとは？企業の取り組みと検定の重要性を解説

近年、働く人々の心の健康、すなわちメンタルヘルスへの関心が高まっています。 企業にとって、従業員が心身ともに健康で、その能力を最大限に発揮できる環境を整えることは、もはや単なる福利厚生ではなく、持続的な成長を支える経営戦 […]