360度評価とは？メリット・デメリット、評価項目、注意点を解説

360度評価とは、上司だけでなく、同僚や部下などの複数人に評価される制度です。 従来は、勤続年数や年齢が主な評価対象でしたが、終身雇用・年功序列制度の崩壊により、従業員のエンゲージメントを重視する企業が増えています。 そ […]

人材流出を防ぐには？そのリスクや原因と対策・成功事例を解説

日本では、少子高齢化・人口減少が大きな社会問題となっています。戦後、そして高度経済成長期に増加傾向であった人口は、その後経済の停滞と共に減少傾向にうつりました。 それに伴い、労働人口も減少し始め、人材流出は企業にとって防 […]

離職率とは？計算方法や日本の平均値・離職の原因・改善策・新卒対策

経営において、従業員のモチベーションやエンゲージメントの把握に有効な「離職率」は、気になる指標の1つになっています。 そこでこの記事では、 離職率とはどうやって計算されているの？ 自社の離職率は平均と比べて高いの？低いの […]

リモートワークに適した人事制度とは？導入率・課題・解決法・評価・管理制度を紹介

新型コロナウイルスの影響により、感染拡大防止のため、リモートワークを導入する企業が増えました。それに伴い、出社をするという必要性が薄れ、生産性が求められるようになってきています。フレキシブルな働き方に変わる一方、社員間で […]

ピープルアナリティクスとは？定義やメリット、導入手順、活用方法・事例を紹介

近年、IT技術の発展により、さまざまな情報をインターネットで管理する時代になりました。書面での取引は少なくなっており、データで管理されるようになってきています。 しかし、採用や転職、社員の育成といった「人」の分野に関して […]

従業員満足度(ES)とは？ 向上させる8つの方法と業績との関係、成功事例を解説

少子高齢化や人材の流動性の高まりに伴い、従業員一人一人の生産性の向上や優秀人材の確保は企業の喫緊の課題です。 その課題を解決する要素として、「従業員満足度（Empoyee Satisfaction）」が注目されています。 […]

パラレルキャリアとは？副業との違い・メリット・デメリット・始め方を紹介！

近年のさまざまな環境変化により、「パラレルキャリア」という考え方が注目を集めるようになりました。 パラレルキャリアは「本業と並行して、他の活動もする」という意味ですが、よく分からないという方もいるのではないでしょうか。 […]

ピアボーナス®️とは？効果や懸念点、代表的なサービスを解説

人材の流動化が激しくなりつつある現代では、人材確保という観点で、社員の会社に対するエンゲージメントやモチベーション、やりがいは重要な要素です。 ピアボーナス®️を導入することで、成果に直結しないような社員の言動や、普段は […]

エンゲージメントとの違いは？モチベーション・従業員満足度・ロイヤルティ

近年、人的資本開示の流れもあり、エンゲージメントという言葉がよく聞かれるようになっています。一方で、モチベーション・従業員満足度・ロイヤリティなど似た概念や言葉がこれまでも使われています。 組織が従業員の生産性を高め、組 […]

タレントマネジメントとは？目的や効果、導入事例、各サービスの特徴を解説

近年、「タレントマネジメント」という言葉を耳にすることが増えたのではないでしょうか。 現在、人事領域で注目されているキーワードで、タレントマネジメントシステムを導入・検討している企業が増えています。 そこで今回、この記事 […]

従業員エンゲージメントとは？定義・業績との関係性・施策を徹底解説

従業員エンゲージメントを高めるためにさまざまな取り組みをしている企業が増えています。従業員エンゲージメントの考え方は世界的にも重要視されており、企業経営には欠かせないものとなっていますが、いったい従業員エンゲージメントと […]

【セミナーレポート】新卒大学生が内定後・入社後に感じる企業とのミスマッチを防ぐためには？

組織改善のインナーメディアプラットフォーム「ourly（アワリー）」を提供するourly株式会社は、2022年9月28日（水）に、「新卒大学生が内定後・入社後に感じる企業とのミスマッチを防ぐためには」というテーマのオンラ […]