【ourlyご利用企業登壇セミナー】“0から始める社内報” IT企業が新たに社内報を始めた理由
開催概要
Web社内報『ourly』をご導入いただいている企業様に、導入背景や実際の効果をお話しいただくセミナーを開催いたします。
第3回となる今回は、
「“0から始める社内報”IT企業が新たに社内報を始めた理由~フラットな企業実現に向けた社内報運用のポイント~」というテーマで、Flat Holdings株式会社様にご登壇いただきます。
「～人々がフラットに”尊重”し”認識”し”評価”し合う社会～」というPhilosophyのもと、ITを中心にさまざまな事業展開をしている会社様で、『ourly』の導入をきっかけに新たに社内報を運営されています。
そこで今回は、Flat Holdings株式会社様の人事部として社内報に携わる大西様と、鈴木様にご参加いただき、
- 0から社内報を始めた経緯
- 社内報を習慣化させるにあたっての苦労・コツ
- 読了、閲覧を向上させるための取り組み
- 今後の活用方法
などについて、モデレーターを務める弊社CSO髙橋が深堀りしてお伝えいたします。
社内報に携わるすべての方のお役に立てるセミナーとなっておりますので、ぜひご参加ください。
こんな方におすすめ
- 離職率の低下や、エンゲージメントの向上を図りたい
- 社内報の運用方法に悩んでいる
- これから社内報やインナーコミュニケーション施策を取りたい
- エンゲージメントや働きがいを高めて、会社の生産性を上げたい
内容
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 13:00~13:10 | 各社自己/会社紹介 |
| 13:10~13:45 | 本編 |
| 13:45~13:50 | 質疑応答 |
| 13:50~13:55 | アンケート回答 |
備考
日時：2022年8月3日(水) 13:00 ~ 14:00
参加費：無料
会場：WEBセミナー（ZOOM：カメラ・マイクオフで参加いただけます。）
登壇者
人事戦略本部 部長 兼 プロダクトセールス部 部長
大西 靖之
2014年、新卒一期生としてFlat Holdings株式会社（当時：CALLFORCE株式会社）に入社。 テレマ事業での経験を経て、新規事業立上げの責任者や法人営業部 部長に就任。 2022年からは人事戦略本部 部長も兼務し、「採用・定着・育成・配置」の人事観点からの事業推進を行う。
人事戦略本部 新卒グループ
鈴木 亜沙美
新卒でアパレル企業に入社し法人営業を経験。2020年よりFlat Holdings株式会社（当時：CALLFORCE株式会社）に中途入社。 テレマ事業を経験後、未経験で広報課の立ち上げを行う。 現在は新卒採用・育成をメインに社内報の運営にも携わる。
ourly株式会社 執行役員/CSO
髙橋 新平
新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。
その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。
2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。
コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。