オープン社内報– category –
本カテゴリーに掲載されてる記事は、弊社が提供するweb社内報『ourly（アワリー）』を活用する企業様が作成した社内報を、一般向けに公開したものです。
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2019～2023年 第1回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介『自分が会社の「顔」になるということ 』『彼が作ったのは仕組みと遊び心、そして結束 』『選ばれたのはエピソードではなく、彼女の在り方 』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2019～2023年 第2回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介『幸せお届け人 』『お客様は彼がいるからKEIZを選んでくれている』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2019～2023年 第3回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『超高速にお客様のご要望にお応えする姿勢 』『いつも誰かのために 』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
【CSR】eco友活動報告 2023.9.27 22名が参加したリサイクル活動
2023年9月27日(水)に岐阜県八百津町にある「ひまわりクリーンセンター」で、これまでコロナ禍の影響で3年間リサイクル活動を少人数で行っていましたが、今回久々に大人... -
【マインドPJ＃3開催】‘前向き思考’とは「逆によかった！」－松尾大輔さん－
【】 皆さん、お疲れ様です。エンタープライズ事業本部の松尾です。マインドPJメンバーから、マインド講話の依頼が来た時に、何のマインドかな、と思ったら「前向き思考... -
【マインドPJ＃2開催】‘自分の矢印’とは「どうありたいかを問う道標」－石井祐季さん－
【】 早速なのですが、この「自分に矢印を向ける」のみなさんなりの定義を教えてください。では対義語は何でしょうか？ 個人的な解釈の話をするので、そういう理解もあ... -
【マインドPJ＃1開催】大島周さんにとっての‘成長へのプライド’とは‘人生そのもの’
【周さんにとっての成長へのプライドとは】 今回この場で話す機会をいただき僕なりに色々と考えた結果、僕にとって‘成長へのプライド’とは「人生そのもの」だなと、思っ... -
女プロ出張版★男性の育休取得に迫る！
【男性の育児休暇】 みなさん、男性の育児休暇の取得率をご存知でしょうか？だんだんと上がってきてはいるものの、近年の取得率は全体の約17％程だと統計が出ています。... -
「平成ISM」研修レポート
2023年9月13日、本社３階会議室にて中途入社の方を対象に「平成ISM研修」が実施されました。 【◆まずは自己紹介】 5年以内に入社した営業部の社員25名です。 入社5年以... -
イズムエピソードが大切なワケ
この度、K-na賞(※)事務局の新担当になりました営業課長の坂本礼統（さかもとあやと）です。早速ですが、4月にてイズムエピソードの応募ありがとうございました。新入社...
