エンゲージメント– category –
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人材定着とは?リテンションマネジメントに有効な5つの施策・企業事例を紹介
人材定着とは、企業における人材の長期的な確保・維持を意味します。 このための施策を「リテンションマネジメント」と呼び、人事管理の手法として注目が高まっています... -
リテンションとは?メリットと人材確保の施策や企業事例を紹介
リテンションとは、優秀な人材を確保するために、社員の離職防止や満足度向上の施策に取り組むことです。 終身雇用制度の崩壊や労働人口の減少により、慢性的な人材不足... -
社員アンケートの目的とは?質問例と本音を引き出すポイント・注意点を解説
社員アンケート(従業員満足度調査)とは、職場や従業員の現状把握を主な目的として行われる調査です。 雇用の流動性や多様な働き方に注目が集まる中、社員の本音を把握... -
生産性とは?生産性の種類と生産性を上げる施策・事例を解説
生産性とは、労働力や設備、原材料などのリソースと、それらを投入して得られる生産物(有形・無形を問わない)の産出量との相対的な割合を指します。 ビジネスにおいて... -
テレワークの生産性が低い理由は?向上に効果的な対策を解説
コロナ禍の感染対策でテレワークが急速に広まり、多様な働き方の一つとして定着してきました。 その一方、テレワークがもたらす生産性の低下がさまざまな調査で報告され... -
エンパワーメント(エンパワメント)とは?高める方法とメリット・デメリットを紹介
エンパワーメント(エンパワメント)とは、組織を構成する人材一人ひとりが自発的に考え行動し、自身の力を存分に発揮できるようにすることを指します。 従業員に権限を... -
強い組織とは?基本原則と組織力を高める5つの施策を紹介
強い組織とは、共有された理念・行動規範を持ち、組織の目標に向けて一丸となって動ける組織を指します。 強い組織運営は指揮系統が統一されていて、分業化されているな... -
パーパス経営とは?メリットと注意点、企業の成功事例を解説
パーパス経営とは、「企業の存在意義」に重きを置いた経営のことです。 パーパス(Purpose)は「目的、意図、意思」の意味ですが、これを重視し、社会に対する存在価値... -
生産性向上とは?取り組む目的やメリットと注意点・効果的な施策10選を紹介
生産性向上とは、投資に対して得られる利益の最大化を図れている状態のことを指します。 コロナの影響によるリモートワークの定着などで、働き方やコミュニケーションの... -
離職防止に有効な対策8選!従業員の退職原因と企業の成功事例も紹介
離職防止対策をすることで、人材コストの損失を防いだり、企業のイメージダウンを防いだりできますが、離職防止が最も困難な課題の一つでもあります。 コロナ禍によって...