マネジメント– category –
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部下とのコミュニケーションに役立つ5つの方法!メリットとNG行動も解説
部下とのコミュニケーションは、職場における信頼関係を深め、チームの業務効率を最適化する大切なスキルの一つです。 テレワークの長期化で、部下とのコミュニケーショ... -
グループとチームの違いとは?メリット・デメリットも紹介
グループとチームの違いとは、メンバー構成の仕組みやメンバー個々の意識にあります。 グループとは仕事を遂行するために単に集められた集団を指し、チームとは同一の目... -
サーバントリーダーシップとは?メリットと具体的な10の手法と注意点を解説
サーバントリーダーシップとは、リーダーがまず奉仕し支援することで部下を導くことをいいます。 従来のリーダーシップのように指示や命令で部下を動かす考え方ではなく... -
リーダーシップとマネジメントの違いとは?求められる能力と向上させる方法を解説
リーダーシップとマネジメントの違いとは何ですか? そう聞かれて正しく答えられるビジネスパーソンは少ないと思います。 しかし、両者の違いは明確で、この2つを適切に... -
強い組織とは?基本原則と組織力を高める5つの施策を紹介
強い組織とは、共有された理念・行動規範を持ち、組織の目標に向けて一丸となって動ける組織を指します。 強い組織運営は指揮系統が統一されていて、分業化されているな... -
ビジネスコーチングとは?社内で取り組む目的や効果・手順を紹介
ビジネスコーチングとは、ビジネスにおいて目標を達成するために、社員に責任感と自主性を促しながら持ってる能力を最大限引き出すコミュニケーション手法です。 ビジネ... -
業務分掌とは?語句の意味や5つのメリット・作り方を解説
業務分掌とは、会社において、各部署やチーム、従業員それぞれが担当する業務・権限・責任を明確に定めることを指します。 業務分掌を定めることで、仕事における責任の... -
人材マネジメントとは?必要性と代表的な4つのフレームワーク
人材マネジメントとは、企業の理念・目標を達成するために、人材を経営資源と見なして活用する仕組み・人事戦略のことです。 新型コロナウイルスの影響により、リモート... -
フィードバックとは?意味や目的、効率的な5つの方法と9つの注意点を解説
フィードバックとは、意見や評価を含む何かしらに対する口頭や文章による「反応」を指します。 具体的には、社内で上司から部下に対する改善や誉め言葉などが挙げられま... -
モチベーションを上げる・維持する9つの方法とは?心理学の理論も解説
人が行動を起こす契機や刺激となるモチベーション。ビジネスにおいては、社員のモチベーションを上げる(あるいは高い状態で維持する)ことで、労働生産性の向上、離職...