組織開発– category –
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組織開発
定着率とは?計算方法・平均や低下の原因、上げる方法を紹介
近年、働き方改革やハラスメント問題により「働く環境」が重視される世の中に変化してきています。 「働く環境」が良いものかどうかを知るために、定着率や離職率がひと... -
組織開発
組織コミットメントとは? 高めるメリットと方法について解説!
本記事は、組織コミットメントが分からない方や、組織に所属していて組織コミットメントが低くなっているため改善したいという方に向けて、1から解説し、組織コミットメ... -
コミュニケーション
ワールドカフェとは?メリット・デメリットや成功に導くルールを解説
ワールドカフェとは、カフェのようにリラックスした雰囲気で話し合いをおこなう手法です。一般的な会議とは違い、少人数にグループ分けをして会話を楽しみながら自由に... -
コミュニケーション
組織コミットメントとは?企業に必要とされる理由や向上する方法を解説
組織コミットメントとは、所属する組織に対して感じる、個人の帰属意識や愛着のことです。企業の場合は「愛社精神」などと言い表され、強い組織づくりのためには欠かせ... -
コミュニケーション
上司とのコミュニケーションの取り方10選|部下に期待するポイントも解説
上司とのコミュニケーションがうまくいかないと、業務の生産性が低下するばかりでなく、精神的なストレスにつながりかねません。 一般的に上司との意思疎通にはさまざま... -
社内制度・ツール
カフェテリアプランとは?メリットと必要な予算の目安や導入手順を解説
カフェテリアプランとは、企業による法定外福利厚生の運用方法の一つです。あらかじめ従業員に一定のポイントを付与しておき、さまざまな福利厚生メニューの中から従業... -
コミュニケーション
福利厚生となる食事補助とは?4つの方法や導入手順を解説
食事補助は企業が従業員の昼食代などの一部を負担する制度で、従業員からの人気が高い福利厚生の一つです。 同僚同士で一緒にご飯を食べることで自然と会話がはずみ、社... -
理念・文化
同調圧力とは?日本が強いと言われる理由と組織で活かす方法を解説
同調圧力とは、集団の中で少数派と多数派に分かれた場合、多数派に合わせるよう強制的に仕向ける圧力です。適度な同調圧力は不正防止や従業員の帰属意識が高まるなどの... -
コミュニケーション
ソーシャルスタイル理論とは?診断方法やビジネスへの活用方法を解説
ソーシャルスタイル理論とは、コミュニケーションの取り方の特性を4つのタイプに分類して説明する理論です。 自己主張の強弱と感情の豊かさを測るソーシャルスタイル診... -
理念・文化
健康経営におすすめの福利厚生サービス4選!メリットや注意点も解説
健康経営とは、従業員の健康を維持することが企業の収益を最大化させるという視点に基づいて事業を実践することを指します。 ブラック企業が社会問題化するなど、労働環...