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社内報が「いらない」と言われる理由は、情報が多すぎて関心が薄れ、受け取り手が必要な情報を見つけにくくなるからです。しかし、魅力的で役立つ内容を提供すれば、社...

組織エンゲージメントとは、従業員が組織の目標や価値観に共感し、主体的に貢献する姿勢を示す状態を指します。これを高めることは、企業の生産性向上や離職率の低下に...

組織風土改革を成功させるには、現状の把握、明確なビジョン設定、経営層のコミットメント、従業員の参加、透明なコミュニケーション、継続的な評価が重要です。これに...

社内報に適した写真は、企業文化やメッセージを効果的に伝えるための重要な要素です。高品質な写真を撮影するためには、適切な機材の選定や撮影前の準備、構図の工夫、...

組織風土とは、企業内で共有される価値観や行動様式を指し、従業員のパフォーマンスやモチベーションに大きな影響を与えます。組織文化との違いは、風土が自然に形成さ...

社内報は、企業の情報共有や社員間コミュニケーションの促進などに効果的な手法です。 人材の流動化が激しくなり転職が当たり前になる中で、自社を選んで引き続き働いて...

株式会社PIGNUSが運営するBtoBサービス診断サービス「fitGap」にて弊社ourlyのサービスを掲載を開始しました。 掲載URL：https://fitgap.com/jp/products/ourly

社内コミュニケーションを活性化させるweb社内報『ourly』を開発・提供する株式会社ビットエーは、2021年11月17日（水）~19日（金）で、インテックス大阪にて開催される...

この度、株式会社GIGが運営する日本最大級のフリーランスメディア「Workship MAGAZINE」に、弊社が作成したインナーコミュニケーションカオスマップ2021年度版を掲載い...