（本当は秘密にしたい）入社後最短で即戦力になる魔法のオンボーディング

開催概要

働くことに対する価値観が多様化し、副業や転職が当たり前になっている昨今では、新たに入社した社員にいち早く会社に馴染んでもらい、早期に成果を出してもらうための環境づくりが企業にとっては不可欠になっています。

そのために必要なのがインナーコミュニケーションと適切なオンボーディングです。

リアルでのコミュニケーションが取りにくなり、以前にもまして新入社員/中途社員との距離感を縮めることが難しくなっています。

ourly株式会社では入社して1.5ヶ月の社員が最速受注を達成するなど、入社してから最速で成果を残すまでのインナーコミュニケーションとオンボーディングに全社的に取り組んでいます。

そこで本セミナーでは

• 入社1.5ヶ月で最速受注を達成した社員
• 実際にオンボーディング設計などを行った弊社取締役COO

の2名により「なぜ最速で成果を残すことができたのか」「入社してからのどのように社内に馴染んでいったのか」などについてディスカッションしていただきます。

業種業界問わず、新たに入社する社員を迎え入れる人事担当者や管理職の方々にとっては有益になる情報をご提供できるかと存じますので、ぜひご参加ください。

こんな方におすすめ

• 新たに入社した社員に成果を残してほしいと感じている人事ご担当者様やマネージャーなどの役職者様
• 入社した社員が成果を残すために、どんなインナーコミュニケーションをすれば良いかわからない人事・経営企画ご担当者様
• メンバーが受注達成するまでのオンボーディングにお困りのセールスご担当者、セールスマネージャーの方々

内容

時間	内容
12:00~12:10	イントロダクション（登壇者紹介・企業紹介）
12:10~12:45	パネルディスカッション
12:45~12:55	質疑応答

備考

日時：2023年4月13日（木）12:00~13:00

参加費：無料

参加資格：どなたでもご参加いただけます

会場：zoomウェビナー（カメラマイクオフでご参加いただけます）

登壇者

新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。

その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。

2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。

コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。

新卒でSaaSを提供するベンチャー企業へ入社。
インサイドセールスとしてSDR,BDR両面から受注を創出する。
その後、人事抜擢を受け、主に中途採用・新卒採用に従事。

2023年2月にourly株式会社へ入社。人事として採用業務を担いながらも、未経験であるフィールドセールスに挑戦し、最速受注。