KantaTogami– Author –
KantaTogami
組織開発
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株式会社リブ・コンサルティング
【マインドPJ#3開催】‘前向き思考’とは「逆によかった!」-松尾大輔さん-
前向き思考とは 皆さん、お疲れ様です。エンタープライズ事業本部の松尾です。マインドPJメンバーから、マインド講話の依頼が来た時に、何のマインドかな、と思ったら「... -
株式会社リブ・コンサルティング
【マインドPJ#2開催】‘自分の矢印’とは「どうありたいかを問う道標」-石井祐季さん-
①自分への矢印は自責と他責の二元論ではない 早速なのですが、この「自分に矢印を向ける」のみなさんなりの定義を教えてください。では対義語は何でしょうか? 個人的な... -
株式会社リブ・コンサルティング
【マインドPJ#1開催】大島周さんにとっての‘成長へのプライド’とは‘人生そのもの’
周さんにとっての成長へのプライドとは 今回この場で話す機会をいただき僕なりに色々と考えた結果、僕にとって‘成長へのプライド’とは「人生そのもの」だなと、思ってい... -
組織開発コラム
5つのステップで解決!社内コミュニケーション活性化のための効果的な文章作成術
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De... -
組織開発コラム
組織開発施策のメリットは、企業/従業員側の両面から考える-後編
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De... -
組織開発コラム
組織開発施策のメリットは、企業/従業員側の両面から考える-前編
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De...
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