『働きがい』に精通した3社の経営者が語る、これからの時代の従業員エンゲージメントの作り方

開催概要

新型コロナウイルスによって、ビジネスに大きな影響を受けたり、働き方が大きく変わった企業も多いと思います。

未来の不確実性が高くなっていく中で、よりいっそう「従業員の働きがい」「従業員エンゲージメント」を意識する会社も増えています。

このセミナーでは、「働きがいのある会社ランキング」を発表しているGreat Place to Work® Institute Japanと、ピアボーナスサービスの『Unipos』を開発しているFringe81と、web社内報システム『ourly』を開発しているビットエーの3社の経営者が「リモート下での従業員の働きがいの作り方」をお伝えします。

日程詳細

日時：2021年10月4日（月） 16:30 ~ 18:00
参加費：無料
会場：オンライン（Zoomを使用）

こんな方におすすめ

リモートワークにより従業員の帰属意識低下が気になっている方
従業員エンゲージメントに課題を感じている方
これからの時代の従業員エンゲージメントの作り方がわからない方

タイムスケジュール

16:30-16:35 ウェビナー趣旨説明
16:35-16:50 各社自己紹介
16:50-17:45 ディスカッション
17:45-18:00 質疑応答

※タイムスケジュールは多少前後する可能性がございますのでご了承ください。

登壇者

モデレーター

株式会社Hajimari. 執行役員兼人事プロパートナーズ事業部部長
山中諭氏

2004年3月に東京学芸大学を卒業後、日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社へ入社し、1年半営業を経験したのちに人事部に異動。2010年8月、株式会社ウィルゲートへ入社。人事部を立上げ、社員数20名から160名になるまで、組織拡大を担う。人事部と兼務して、経理財務、総務、営業、マーケティング、開発の責任者をも担う。2019年4月に株式会社FCRPを設立し、顧問として個人で9社の会社に着任。2020年4月、株式会社Hajimariへ入社。執行役員兼人事プロパートナーズ事業部長に就任する。

パネラー

Great Place to Work® Institute Japan 代表
（株式会社働きがいのある会社研究所代表取締役社長）
荒川陽子氏

2003年HRR株式会社（現　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業職として中小～大手企業までを幅広く担当。顧客企業が抱える人・組織課題に対するソリューション提案を担う。2012年から管理職として営業組織をマネジメントしつつ、2015年には同社の組織行動研究所を兼務し、女性活躍推進テーマの研究を行う。2020年より現職。

Fringe81株式会社執行役員 CPO
斉藤知明氏

東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2021年7月より現職。
過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社総勢150名以上のメンバーを率いる。
組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」

株式会社ビットエー代表取締役社長
吉田雅史

2007年、慶應義塾大学大学院政策メディア研究科を修了後、株式会社リクルートに新卒入社。
HR系Webサービスの立ち上げや大規模リニューアルを担当。
2011年、株式会社ビットエーを共同創業し、取締役に就任。営業/人事/事業責任者として組織成長を牽引してきた。
2019年7月より株式会社ビットエーの代表取締役社長に就任。2021年には初となる自社サービス『ourly』をリリース。