大学生が内定後・入社後に感じる、企業とのミスマッチを防ぐためには？
開催概要
多くの企業の採用担当者様にとって、新卒学生の選考離脱・内定辞退・早期離職は大きな課題となっているのではないでしょうか。
これらの問題は全て、企業と学生のエンゲージメントを向上することで解消することができるのです。
つまり、選考・内定から入社までの間で、企業と学生の信頼関係を構築し、企業のカルチャーを、学生に、適切に認識してもらうことが重要です。
本セミナーでは、新卒学生が入社するまでの期間を「選考期間」「内定承諾」「入社前」の3つのフローに分け、時系列に沿って以下のようなトピックに関するパネルディスカッションを行います。
- 新卒学生へのアプローチがどのようにエンゲージメントの向上につながるのか
- エンゲージメント向上の重要性
- 新卒学生とのエンゲージメントを高めるための具体的な手段とポイント
登壇者には、学生マーケティング・プロモーションから採用支援まで行っている株式会社ビーウェルの専務取締役 白根 孝昭様と、新卒採用コンサルタント 里見 直樹様をゲストにお迎えし「大学生が内定後・入社後に感じる企業とのミスマッチ」についてお話しいただきます。
こんな方におすすめ
- 選考中・内定後・入社後において学生と信頼関係を築きたいと思っている
- 新卒学生の選考離脱・内定辞退・早期離職などを課題として抱えている
- 学生とのミスマッチを防ぎ、入社後のエンゲージメントを高めたいと思っている
内容
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 13:00~13:15 | イントロダクション・会社紹介 |
| 13:15~13:50 | パネルディスカッション |
| 13:50~13:55 | 質疑応答 |
| 13:55~14:00 | アンケート回答 |
備考
日時：2022年9月28日(水) 13:00 ~ 14:00
参加費：無料
参加資格：どなたでもご参加いただけます！
会場：WEBセミナー
（ZOOMを使用：カメラ・マイクオフでご参加いただけます）
登壇者
白根 孝昭 氏
2002年香川県立 高松高校を卒業。2006年に株式会社ビーウェルを創業し、専務取締役に就任。2008年大阪市立大学 経済学部を卒業。
大阪市立大学在学時に大学時代の友人とともに株式会社ビーウェル創業。専務取締役を務める。高校、大学で年間30回以上のキャリア授業を実施しており、現在は大阪・名古屋の2拠点にて中小・零細・ベンチャー企業を中心に採用支援を実施している。
里見 直樹 氏
2017年、摂南大学（大阪）を 卒業し、大手人材会社に新卒入社。
その後、2017年10月に株式会社ビーウェルに中途入社し、2018年には梅田阪急百貨店ラジオパーソナリティ就任。
現在は新卒採用コンサルタントとして企業の人事部をサポートしている。
髙橋 新平
新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。
その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。
4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。
2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。
コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。