Aya Murayama– Author –
Aya Murayama
ourly株式会社組織開発チーム所属。前職はourlyの親会社ビットエーでSEとしてデータエンジニアリングに従事。エンジニアチームのマネジメントや社内イベント企画運営の経験から組織開発に興味を持ちourlyへ。
副業としてコーチングやインタビューライティングを行う。
趣味はスノーボードとスキューバダイビング。
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インタビュー
入社前からのカルチャーフィットも重要! 採用ブランディング会社のカルチャー浸透施策
HeaR株式会社(以下、HeaR)では、選考過程での体験入社や、全体会で『愛の話』、『青春の話』をする場を設けるなど、入社前から一貫したカルチャーフィット施策を行っ... -
組織開発コラム
組織変革に必要なポジティブ・アプローチとは?
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De... -
インタビュー
日本企業の強みはカルチャーダイバーシティー。言語の壁を超えたインターナルコミュニケーションとは
プレティア・テクノロジーズ株式会社(以下、Pretia)は、日本を拠点におくグローバル・スタンダードな組織です。「大切な人と同じ場所で同じ時を過ごし、共通の目的を... -
インタビュー
入社直後から“ギフティらしさ”に触れてほしい。ギフトを活用したカルチャー浸透施策
今回は、株式会社ギフティ人事の大川さんに、社内でのカルチャー施策やインターナルコミュニケーション施策について詳しく伺っていきます。 -
組織開発コラム
挑戦する組織をつくる。~あなたは挑戦しているか~
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De... -
組織開発コラム
5つのステップで解決!社内コミュニケーション活性化のための効果的な文章作成術
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De... -
組織開発コラム
組織開発施策のメリットは、企業/従業員側の両面から考える-後編
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De... -
組織開発コラム
従業員の「挑戦」を阻む壁とは
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De... -
組織開発コラム
エンゲージメントサーベイにおけるフィードバックの重要性
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De... -
組織開発コラム
組織開発施策のメリットは、企業/従業員側の両面から考える-前編
ODコラムは、社員のエンゲージメントを向上させる社内コミュニケーション活性化ツール「ourly(アワリー)」を開発・販売するourly株式会社の組織開発(Organization De...