Aya Murayama– Author –

今回は策定前からミッション・バリューの浸透度はほぼ100％に近い状態だったSUPER STUDIOに、あらためて「バリューを実現するための具体的な行動指針」を定めた理由を伺いしました。

今回はウェットで泥臭い組織づくりに取り組む株式会社リブ・コンサルティング CHROの武山さんに、ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策と、その根底にある考えを熱く語っていただきました。

今回は帝塚山大学 経済経営学部 教授の田中 雅子先生に経営理念浸透のメカニズムや、浸透において重要な要素などを伺いました。

『みんなのフィードバック大全』の著者であり、株式会社コンカー 代表取締役社長の三村さんにフィードバックの重要性や、社内でフィードバック文化を醸成するための取り組みについてお話しを伺いました。

今回は場の研究者である中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)研究科長・教授の露木 恵美子（つゆき えみこ）さんにインタビュー。現象学を用いた職場の構造や、心理的安全性・創造的な組織をつくるために必要な考え方についてお話を伺いました。

2014年7月から現在まで、約9年間に渡りWeb社内報を運用する株式会社Cygames。今回はWeb社内報編集部から、編集長のミショウさん、編集部メンバーのキヨさんにお話しを伺いました。

カルチャーを体現するための施策を多数公開しているChatworkに、実施しているカルチャー浸透施策や、その根元にある考え方について伺いました。

近年、組織づくりの一環としてミッション・ビジョン・バリューなどカルチャーの言語化、浸透に力を入れる企業が増えています。今回は『企業文化をデザインする』の著者、株式会社ラントリップ取締役の冨田 憲二（とみた けんじ）さんに企業カルチャーの定義や、カルチャーデザイン・浸透を目指すうえで重要な考え方について伺いしました。

会話をするのが苦手、雑談が広がらないと悩む人も多いのではないでしょうか。今回は、書籍『聞く習慣』の著者で、インタビューライターのいしかわ ゆきさんに、ビジネスパーソンがうまく会話をするコツやスキルについてお話を伺いました！

SecureNavi株式会社の営業部長・堀田健太さんにフルリモートワークでもカルチャー醸成が進むと感じたきっかけや、メンバーのコミュニケーションをデザインする方法についてお話を伺いました。ぜひ、リモートでの組織づくりの参考にしてみてください。