解説記事– category –

組織エンゲージメントとは、従業員が組織の目標や価値観に共感し、主体的に貢献する姿勢を示す状態を指します。これを高めることは、企業の生産性向上や離職率の低下に...

組織風土改革を成功させるには、現状の把握、明確なビジョン設定、経営層のコミットメント、従業員の参加、透明なコミュニケーション、継続的な評価が重要です。これに...

社内報に適した写真は、企業文化やメッセージを効果的に伝えるための重要な要素です。高品質な写真を撮影するためには、適切な機材の選定や撮影前の準備、構図の工夫、...

組織風土とは、企業内で共有される価値観や行動様式を指し、従業員のパフォーマンスやモチベーションに大きな影響を与えます。組織文化との違いは、風土が自然に形成さ...

リーダーシップとマネジメントの違いとは何ですか？ そう聞かれて正しく答えられるビジネスパーソンは少ないと思います。 しかし、両者の違いは明確で、この2つを適切に...

おしゃれに仕上げるための社内報テンプレートのポイントとツールを紹介します。魅力的で読みやすい社内報を実現し、社員のコミュニケーションを活性化させましょう。 We...

社内報の企画書は、社内で企画を立案するタイミングや、記事執筆を他者に依頼する際に必要な情報をまとめた書類を意味します。本記事では、社内報の作成方法とともに、...

社内報にイラストを載せることで、より読みやすく、社員の関心を得られる記事を作ることができます。本記事では、どのようなイラストを使用するべきなのかや、イラスト...

社内掲示板は、社員が必要な情報にアクセスするための大切なツールです。しかし、全社員にとって必要な情報を提供しようとすると情報量が多くなり、かえって情報を探し...

社内報に記事を書く上で、著作権違反にどのように気を付ければいいのか判断に迷う方もいらっしゃるでしょう。 本記事では、社内報制作に関する著作権について解説し、社...